Sökning: "herzberg två"

Visar resultat 6 - 10 av 41 uppsatser innehållade orden herzberg två.

  1. 6. Vad får medarbetare att trivas inom detaljhandel? : En kvalitativ studie med Herzbergs Tvåfaktorteori

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Love Walther; Niclas Jessing; [2022]
    Nyckelord :Job satisfaction; staff turnover; motivational factors; hygiene factors; Herzberg; retail; Arbetstillfredsställelse; personalomsättning; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; Herzberg; detaljhandel;

    Sammanfattning : Bakgrund: Detaljhandel tillhör en av de branscherna som har högst personalomsättning i Sverige. Inom detaljhandeln förekommer det återkommande svårigheter att hitta metoder för att lyckas motivera flera medarbetare till att vilja stanna kvar på sin arbetsplats. LÄS MER

  3. 7. Den klanstyrda reservarmén : Om reservofficerares engagemang att tjänstgöra vid Skaraborgs regemente

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Per Ivarsson; Södermark Björn; [2022]
    Nyckelord :Reserve officer; commitment; motivation; Swedish Armed Forces; Skaraborg regiment; Reservofficer; engagemang; motivation; Försvarsmakten; Skaraborgs regemente;

    Sammanfattning : Sverige påbörjade en upprustning efter Rysslands invasion av Ukraina 2014. Debatten kring Sveriges försvarsförmåga har under den gångna våren åter igen aktualiserats och kommit på allas läppar på grund av Rysslands senaste invasion av Ukraina. LÄS MER

  4. 8. Hur kan en mer motiverande arbetsplats uppnås för butikspersonal?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Daniella Karlsson; Ellinore Augustin; [2021]
    Nyckelord :Motivation; Herzbergs; Work environment; Retail; Sweden; Motivation; Herzberg; Arbetsmiljö; Detaljhandeln; Sverige;

    Sammanfattning : The study highlights the problem and the special work environment faced by retail as a workplace. Uncomfortable working hours, the presence of customers and stressful environments are some of the peculiar features familiar to those who work in retail, features that might be what attracts people to the industry in the first place. LÄS MER

  5. 9. Separationen av Redovisning & Revision : En kvalitativ studie om upplevda effekter hos medarbetarna efter uppdelningen inom branschen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Emma Engman; Lovisa Bäckström; [2020]
    Nyckelord :accounting- and audit industry; accounting; audit; coworker; work situation; motivation; satisfaction.; Redovisning- och revisionsbranschen; redovisning; revision; medarbetare; arbetssituation; motivation; tillfredsställelse.;

    Sammanfattning : Genom åren har det skett en del förändringar i redovisning- och revisionsbranschen i Sverige. Detta har inneburit att enheterna för redovisning och revision har separerats hos några av aktörerna. LÄS MER

  7. 10. Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

    Författare :Victoria Hjerpe Östlind; Matilda Rådström; [2020]
    Nyckelord :monetary rewards; non-monetary rewards; reward system; public service; motivation; job satisfaction; public service motivation; Two Factor Theory; Maslow s hierarchy of needs; Self determination theory; Monetära belöningar; icke-monetära belöningar; belöningssystem; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse; public service motivation; tvåfaktorsteorin; Maslows behovstrappa; self determination theory;

    Sammanfattning : Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. LÄS MER