Sökning: "jobbtillfredsställelse"

Visar resultat 6 - 10 av 11 uppsatser innehållade ordet jobbtillfredsställelse.

1. 6. Vad styr anställdas ansträngningsnivå?- En kvantitativ undersökning inom den akademiska världen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Felicia Mendahl Ingelman; Kristine Eriksson; Amelie Åkesson; Sofia Prior; [2015]
   Nyckelord :ansträngning; position i karriären; motivation crowding theory; förväntansteorin; Principal-agentteorin; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syfte: Undersöka lönens påverkan på agentens ansträngning beroende på agentens position i karriären. Hypoteser: 1: Det finns en negativ korrelation mellan lön och ansträngning. 2: Det finns en negativ korrelation mellan position i karriären och ansträngning. LÄS MER

3. 7. Naturkontakt på jobbet ‐ effekter på hälsa och tillfredsställelse av utemiljön vid arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, SLU/Landscape Architecture (until 121231)

   Författare :Alva Bosdottir; [2012]
   Nyckelord :arbetsplats; anställd; utemiljö; naturkontakt; trivsel; jobbtillfredsställelse; hälsa; stress; grönska; miljöpsykologi;

   Sammanfattning : De senaste årtiondena har sjukskrivningar och stressrelaterad ohälsa ökat drastiskt i Sverige. Det är därför viktigt att ta reda på vad man kan göra för att minska dessa problem. Arbetsplatsen är en viktig del i detta, då stressrelaterade problem och sjukskrivningar i många fall grundas i arbetetssituationen. LÄS MER

4. 8. Employee Branding och Motivation - En fallstudie på Scandic Nord Helsingborg

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Anna Igelström; Elena Theodora Hamadi; Oscar Tegedal; [2012]
   Nyckelord :varumärke; employee branding; motivation; ledarskap; motivationsfaktorer i hotellbranschen; normativ kontroll; scandic; Social Sciences;

   Sammanfattning : Finns det någon poäng med att övertyga gästerna om varumärkets storhet om inte de anställda är med på tåget? Det har påpekats att utan motiverade och nöjda anställda riskerar varumärkets och ledningens löften till gästerna att bli tomma, då det är personalen som ska leverera den utlovade servicen. Vi anser det intressant att undersöka hur företag inom hotellbranschen arbetar med att motivera sin personal, samt vilka faktorer som är avgörande för samspelet mellan employee branding och motivation. LÄS MER

5. 9. "Employee branding och motivation - En fallstudie på Scandic Nord Helsingborg".

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Anna Igelström; Elena-Theodora Hamadi; Oscar Tegedal; [2011]
   Nyckelord :varumärke; employee branding; motivationsfaktorer; ledarskap; motivation i hotellbranschen; normativ kontroll; scandic; Social Sciences;

   Sammanfattning : Problemformulering: Finns det någon poäng med att övertyga gästerna om varumärkets storhet om inte de anställda är med på tåget? Det har påpekats att utan motiverade och nöjda anställda riskerar varumärkets och ledningens löften till gästerna att bli tomma, då det är personalen som ska leverera den utlovade servicen. Vi anser det intressant att undersöka hur företag inom hotellbranschen arbetar med att motivera sin personal, samt vilka faktorer som är avgörande för samspelet mellan employee branding och motivation. LÄS MER

7. 10. Digital kommunikation i arbetsmiljön : Chefers upplevelser av e-posthantering i arbetet

   Kandidat-uppsats, Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Anton Olofsson; [2010]
   Nyckelord :departmental managers; e-mail; information overload; work related stress; arbetsrelaterad stress; avdelningschefer; e-post; informationsöverflöd;

   Sammanfattning : Användandet av e-posthantering i arbetet har ökat kraftigt under de senaste årtiondena. Studier har visat att alltför hög grad av informationsflöde kan leda till minskad jobbtillfredsställelse och känslor av stress. LÄS MER