Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Beslutsfattande i den digitala eran : En studie om hur ledare uppfattar att beslut fattas i hybrida sammanhang

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alva Tunander; Ronja Ahlberg; [2023]
    Nyckelord :decision-making; decision process; physically leadership; virtual leadership; hybrid leadership; beslutsfattande; beslutsprocess; fysiskt ledarskap; virtuellt ledarskap; hybridledarskap;

    Sammanfattning : The world is becoming increasingly digitized, where rapid changeovers at companies are a must to continue competing. Technological development has shown the possibilities for flexible workplaces without requirements to be at a specific physical location. LÄS MER

  3. 2. Exploring Leadership Strategies and Dynamics in Leading Cross-Cultural Virtual Teams

    Master-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Prudence Kahwema; Linda Lichte; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This study aims to explore the experiences and perspectives of leaders who lead cross-cultural teams virtually, examining the challenges and benefits they face, and providing valuable suggestions to help them overcome these challenges and capitalize on the benefits. The study integrates elements from leadership theories, culture theories and communication theories with empirical data to understand what makes virtual leadership of cross-cultural teams successful. LÄS MER

  4. 3. Leading and trusting from a distance

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Alexandra von Reis Marlevi; Dalila Moummi; [2022]
    Nyckelord :Trust; Virtual teams; Remote work; Transformational leadership; Digital transformation;

    Sammanfattning : Through a qualitative study, this thesis aimed to investigate leader behavior and its effects on trust due to a transition from face-to-face to a remote work setting. The study was based on a sample of 12 individuals, out of which four having leader positions and the rest being employees in the selected organization SVT. LÄS MER

  5. 4. The effects of remote work on organizational hierarchy and leadership style : A quantitative study regarding changes in employee perception concerning remote work due to Covid-19

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Kotryna Lileikyte; Alexandra Widmark; [2022]
    Nyckelord :Remote work Organizational Hierarchy Leadership Covid-19;

    Sammanfattning : Background: The Covid-19 pandemic has affected the global economy, as governments imposed restrictions on mobility and social distancing. As a consequence many businesses shifted their daily activities to remote channels. The urgent shift meant a lack in organizational and workforce readiness to integrate the change in daily routines. LÄS MER

  7. 5. Hållbart e-ledarskap: ett nytt förhållningssätt i virtuella team : - en kvalitativ studie om hur gruppchefer i svenska privata organisationer har hanterat förtroende- och kommunikationsutmaningar 

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Hannes Eliasson; Marcus Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Virtual team; E-leadership; Challenges in relation to trust and communication; Team Leader; Virtuella team; E-ledarskap; Utmaningar i relation till förtroende och kommunikation; Gruppchef;

    Sammanfattning : Bakgrund: Digitaliseringens framväxt har möjliggjort för organisationer att arbeta i en virtuell kontext, vilket tillsammans med coronapandemins utbrott medfört att antal virtuella team och e-ledare ökat markant. Majoriteten av virtuella team leds av gruppchefer, vilket är den vanligaste förekommande ledarrollen i svenska privata organisationer. LÄS MER