Sökning: "osäker anställning"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden osäker anställning.

1. 1. ”Hur kan jag hjälpa er?” : En intervjustudie av arbetstagare verksamma i gästfrihetsindustrinoch deras upplevelse av arbetssituation och hälsa under covid-19pandemin.

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för hälsovetenskaper (HOV)

   Författare :Jenny Nilsson; [2021]
   Nyckelord :covid-19; gästfrihetsindustrin; hälsa; osäker anställning;

   Sammanfattning : Under covid-19 pandemin förlorade flertalet individer verksamma i gästfrihetsindustrin sina arbeten. Arbete i gästfrihetsindustrin under covid19 pandemin innebar ytterligare stressrelaterade faktorer för arbetstagare inom verksamheter med bar-, hotell-, och restaurang. LÄS MER

3. 2. Arbetsmotivation inom äldreomsorgen : En komparativ studie mellan tillsvidareanställda och vikarier

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

   Författare :Sandra Welam; [2021]
   Nyckelord :Arbetsmotivation; Anställningsform; Vikariat; Äldreomsorg;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka huruvida det fanns några skillnader i arbetsmotivation mellan tillsvidareanställda och vikarier inom äldreomsorgen. Tanken var att ta reda på om personal med olika anställningsformer upplever sin arbetssituation på olika sätt och om detta i så fall påverkar deras arbetsmotivation. LÄS MER

4. 3. "Jag har aldrig varit anställd, jag tänker aldrig vara anställd"

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Jessica Lundgren; [2019]
   Nyckelord :Arbetsmarknad; Medieindustri; Arbetsformer; Frilans; Förväntningar;

   Sammanfattning : Med en förändrad arbetsmarknad på grund av den tekniska utvecklingen ökar även tillgängligheten för vårt arbete och gör vårt arbetsliv mer flexibelt. Det här resulterar i att anställningsformer som avviker från normen, tillsvidareanställning, har blivit allt vanligare. LÄS MER

5. 4. Den komplexa organisationstillhörigheten på konsultföretag

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Heidi Paradis; Kerstin Nystedt; [2018]
   Nyckelord :consultant; consultancy firm; organizational commitment; in-house employees; dual commitment; the three component conceptualization model of commitment; Social Sciences;

   Sammanfattning : We investigated if organizational commitment at one consultancy firm differed depending on type of employment. The first hypothesis analyzed if organizational commitment differed among consultants due to type of employment (permanent and temporary employment). LÄS MER

7. 5. Arbetsmotivation hos seniora medarbetare : En studie om vad som påverkar seniora medarbetares motivation till att fortsätta utvecklas.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Gustav Lindmark; [2018]
   Nyckelord :Motivation; Seniora medarbetare; Hygienfaktorer; Motivationsfaktorer; Yttre motivation; Inre motivation;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra med kunskap gällande vad som påverkar seniora medarbetares motivation till att fortsätta utvecklas så länge man är yrkesverksam. För att specificera syftet med studien har följande frågeställningar formulerats: ”Hur känner seniora medarbetare inför att kanske behöva arbeta till en högre ålder?”, ”Vilka faktorer påverkar deras motivation positivt till att fortsätta utvecklas?”, ”Vilka faktorer påverkar deras motivation negativt till att fortsätta utvecklas?” och ”Hur kan dessa faktorer förstås utifrån den rådande forskningen om motivation? För att besvara studiens frågeställningar har en kvalitativ ansats tillämpats genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER