Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. "Det här med psykisk ohälsa är svårt, just eftersom man inte kan ta på det" : En kvalitativ studie om att som operativ chef hantera medarbetares psykiska ohälsa

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Marie Broman; [2020]
    Nyckelord :psykisk ohälsa; common mental disorders; personalansvar; chefskap; organisatoriskt stöd;

    Sammanfattning : Den psykiska ohälsan ökar i Sverige och utgör en av de vanligaste orsakerna till sjukfrånvaro från arbetsplatser. Att hantera anställdas psykiska ohälsa är en krävande uppgift och ett stort ansvar som åläggs chefer, men trots detta saknas chefsperspektivet inom forskningsområdet. LÄS MER

  3. 2. Vad påverkar företags långsiktiga överlevnad? : En studie om de resurser som ökar företags långsiktiga överlevnadsförmåga.

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Jesper Freiholtz; Johan Olsson; [2017]
    Nyckelord :Långsiktig överlevnad; Långsiktig överlevnadsförmåga; Traditionell soliditet; Operativ soliditet; Resurser; Intressenter;

    Sammanfattning : Inledning: Soliditet är ett finansiellt mått som beräknas utifrån balansräkningen och skall visa företags långsiktiga överlevnadsförmåga. Det finns dock forskning som tyder på att det traditionella soliditetsmåttet inte visar företags verkliga långsiktiga överlevnadsförmåga. LÄS MER

  4. 3. Fallstudie om förändring till heltider inom äldreomsorgen i Norrköpings Kommun

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sanna Berglund; Sofia Rönnbäck; [2015]
    Nyckelord :organisationsförändring; offentlig sektor; heltid; önskad sysselsättningsgrad; kommun; och poolverksamhet.;

    Sammanfattning : Mellan 2002 och 2003 efter ett politiskt beslut genomför Norrköpings kommun önskad sysselsättningsgrad till sina medarbetare inom kommunens vårdenheter. I den här studien beskrivs och analyseras strukturförändringen och dess konsekvenser samt ifall hypotesen om komplexiteten kring att genomföra organisationsförändringar är sann. LÄS MER

  5. 4. Personalansvarigas uppfattningar om och förväntningar av hälsofrämjande åtgärder för personalen

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap

    Författare :Karin Berge; [2014]
    Nyckelord :Hälsofrämjande arbete; personalansvarig; arbete; intervjustudie; grundad teori; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Problemformulering: Forskning visar att hälsofrämjande åtgärder både kan förbättra medarbetares hälsa och utveckla verksamheten. Då man aktivt arbetar med att utveckla hälsofrämjande åtgärder är det väsentligt med en ständig utvärdering. LÄS MER

  7. 5. Konsten att sitta på två stolar samtidigt - En studie kring personalansvarigas erfarenheter och upplevelser av svåra samtal i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Hanna Birgerstam; [2013-01-10]
    Nyckelord :Kommunikation; Hermeneutik; Upplevelser; Svåra samtal; Förhållningssätt;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka chefers och personalansvarigas upplevelser och erfarenheter av olika typer av svåra samtal i arbetslivet. Studien avser dessutom att finna svar på hur man som chef eller personalansvarig både mentalt och praktiskt kan förbereda sig på att genomföra olika svåra samtal. LÄS MER