Rekrytering- en bit imageskapande

Sammanfattning: Vi har tagit del av teorier inom företagsidentitet, företagskommunikation, rekrytering och image. Vi har valt att arbeta utifrån fallstudiemetoden och skomodeföretaget NilsonGroup AB blev vårt studieobjekt. Primärdata har samlats in genom intervjuer och observationer på central och lokal nivå det vill säga båda på huvudkontoret och ute på de enskilda butikerna. Uppsatsens ändamål har varit att se om rekrytering kan användas som kommunikationskanal av företagsidentiteten. Utifrån teori och empiriska studier har vi dragit slutsatsen att rekryteringen har betydelse och kan hjälpa till att förmedla företagets identitet för att på så sätt uppnå en önskvärd image. Dock har vi observerat att det kan fungera utan en genomarbetad rekryteringsprocess. Detta på grund av att NilsonGroup har byggt upp en stark identitet via andra kanaler, vilket gör att rekryteringen sköter sig lite av sig själv och personal med passande attityd och stil söker sig dit.