Karriärvägar som motivationsfaktor i banksektorn

Sammanfattning: Bakgrund och problem: Innebörden av karriärvägar har förändrats under de två senare årtiondena och har idag blivit mer som ett eget ansvar för medarbetarna. Kan inte organisationen möta medarbetarnas behov kan det medföra att de anställda blir frustrerade och att det sedan påverkar deras prestation. Detta kan leda till en lägre arbetsnöjdhet och kan bli en bidragande faktor som ligger till grund för karriärutveckling. Syfte: Syftet med denna studie är att få en förståelse om hur karriärvägar används som en motivationsfaktor inom banksektorn och utifrån ett chefsperspektiv. För att få en mer övergripande uppfattning kommer även medarbetarnas åsikter att involveras. Metod: Studien har genomförts med en abduktiv ansats och en kvalitativ metod. Det har genomförts semistrukturerade intervjuer med sex stycken lokala bankchefer samt två medarbetare. Slutsats: Efter utförda intervjuer kan man se att medarbetaren har ett eget ansvar för sin egen karriärväg. Det framkom även att alla motiveras av olika faktorer och att karriär inte skapar motivation hos alla medarbetare.