Diskriminering av arbetssökande från minoritetsgrupper: Betydelsen av företagspolicy och bedömningar av social kompetens

Sammanfattning: Företagspolicy påverkar rekryterarens val av nya medarbetare. Detta undersöktes i en experimentell studie där 120 studenter vid Lunds universitet deltog. Hälften fick ta del av en platsannons som var antingen rättviseinriktad eller lojalitetsinriktad. Därefter fick de skatta värme- respektive kompetensfrågors lämplighet för en intervjusituation i förhållande till tjänsten. Sista steget i enkäten innehöll tre fiktiva cv:n som varierade kompetens i relation med utländskt/ svenskt namn. Vår hypotes var att de som fick läsa lojalitetsannonsen skulle fokusera mer på värmefrågor och social kompetens, och därmed skatta svenska kandidater högre än sökande med utländskt ursprung. Det visade sig att hypotesen inte fick stöd, men när faktorn kön las till fick vi signifikanta resultat bland manliga deltagare p=0,016. Tidigare studier har visat tydliga samband mellan att föredra värmefrågor före kompetensfrågor vid social bedömning och även hur ledningens betoning på homogenitet bidrar till uppkomsten av modern rasism (Fiske, Cuddy, Glick, & Xu, 2002; Petersen, & Dietz, 2005).