Sökning: "Belöningssystem provision"

Visar resultat 6 - 10 av 19 uppsatser innehållade orden Belöningssystem provision.

  1. 6. Belöningssystem : Hur påverkar de arbetarnas upplevda motivation?

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Karin Viklund; [2018]
    Nyckelord :motivation; belöningssystem; provision; gruppbelöning; individuell belöning; monetär belöning; icke-monetär belöning;

    Sammanfattning : A well-functioning reward system is of great importance for how a company works towards its goals and it also affects the relationship between employees and the company. The aim of this study is to understand how the current reward systems at a specific company in Sweden affect the experience of motivation among the employees. LÄS MER

  3. 7. Högpresterande med stor plånbok : En studie om finansiella belöningars påverkan på motivation och prestation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Julia Lundahl; Emil Thomasson; [2017]
    Nyckelord :Reward Management; Bonus; Commission; Monetary Rewards; Motivation; Performance; Reward system; Finansiella belöningssystem; Bonus; Provision; Prestation; Motivation; Grupprestation; Individprestation;

    Sammanfattning : In the following study you will be presented with the research that has been done to investigate how monetary rewards affect motivation and performance. The point of the research was to understand how monetary rewards affected employees motivation and performance. LÄS MER

  4. 8. En balansgång mellan morot och piska : En flerfallstudie om att arbeta med provision som huvudsakligt belöningssystem inom mäklarbranschen. 

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Carl-Johan Herslow; Mattias Åberg; [2017]
    Nyckelord :Provision; belöningssystem; mäklarbranschen; ekonomistyrning; styrmedel;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Ekonomistyrning handlar om att påverka och styra en organisation mot uppsatta mål för en viss period. Det finns olika styrmedel för att lyckas styra en verksamhet och de burkar delas in i formella, informella och organisationsstruktur. LÄS MER

  5. 9. Konsten att motiveras : En kvalitativ studie om vad säljare anser vara viktigt för deras motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Jenny Duvdahl; Linnea Willebrand Vinnberg; [2016]
    Nyckelord :Motivation; motivation to work; salespeople; feedback; reward system; commission system; colleagues; togetherness; competitions; team competitions; development opportunities; Motivation; arbetsmotivation; säljare; feedback; belöningssystem; provisionssystem; kollegor; samhörighet; tävlingar; lagtävlingar; utvecklingsmöjligheter;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att få en ökad förståelse för vad som motiverar säljare, studien ämnar undersöka hur säljares motivation påverkas av belöningssystem och det sociala samspelet i form av; tävlingar, interaktion med kollegorna och utvecklingsmöjligheter. Metod: För att samla in material till studien har semi-strukturerade intervjuer används. LÄS MER

  7. 10. Belöning som motivationsfaktor : Belöningssystemets påverkan på motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Anna Olsson; Karin Mellin; [2014]
    Nyckelord :Motivation; reward; reward system; goals; commission; Motivation; belöningar; belöningssystem; mål; provision;

    Sammanfattning : Titel: Belöning som motivationsfaktor - Belöningssystemets påverkan på motivation Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi, 15hp Författare: Anna Ohlsson & Karin Mellin Handledare: Maria Fregidou-Malama, Ernst Hollander och Pär Vilhelmson Datum: 2014 maj Syfte: Idag är de anställda en av företagens viktigaste resurser. Många företag tillämpar någon form av belöning för att motivera sina anställda. LÄS MER