Sökning: "Caroline ljungberg"
Visar resultat 6 - 10 av 13 uppsatser innehållade orden Caroline ljungberg.
6. Samma kunder, men olika grad av tystnadsplikt - Om skillnaden mellan revisorns och redovisningskonsultens sekretessregler
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syfte: Hur påverkas informationsutbytet mellan revisorer och redovisningskonsulter av skillna-derna i tystnadsplikt? Metod: Studien har gjorts med kvalitativa intervjuer. Ett romantiskt synsätt antogs vid intervju-erna för att skapa ett förtroende inför den intervjuade och på så sätt få fram ytterligare inform-ation om problematiken. LÄS MER
7. Implementeringsprocessen av etiska riktlinjer : En kvalitativ studie av den svenska försäkringsbranschen
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Level: This is a final thesis for a bachelor degree in Business Administration. The thesis is oriented in the field of marketing and written at the University of Gavle. LÄS MER
8. Medierat Brus: En studie i information overload & sociala medier
Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)Sammanfattning : Det har länge dividerats om hur den teknologiska utvecklingen påverkar oss. Marshall McLuhan och Alvin Toffler ifrågasatte vårt beteende och berättade om hur teknikens utveckling kommer att påverka oss redan på 1960-talet. LÄS MER
9. Åtgärdsprogram för barn i förskolan : En studie om pedagogers syn på åtgärdsprogram i förskolan
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPISammanfattning : Examensarbetets syfte var att undersöka pedagogers syn på åtgärdsprogram i förskolan. För att nå fram till vårt resultat har vi intervjuat fem förskollärare, två specialpedagoger och en förskolechef, där vi har ställt frågor hur pedagogerna ser på bedömning av det enskilda barnet. LÄS MER
10. En levande organisation : En studie om rekrytering och organisationskultur
Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att försöka få en inblick i hur viktigt det anses vara att en nyanställd ”matchar” en organisation i form av personlighet och värderingar, snarare än att denne besitter rätt yrkeskunskaper. Syftet är även att utreda om det finns en existerande organisationskultur på ett industriföretag, samt hur genomgående denna kultur verkar vara. LÄS MER