Sökning: "Data-driven HR"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Data-driven HR.

  1. 1. Unlocking the Potential of Business Intelligence in HR: Assessment of how maturity is to be developed : A case study

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Berken Celik; O'bryan Gaete; [2023]
    Nyckelord :Business intelligence; human resources; BI maturity; predictive analysis; data-drive decision-making; BI factors; Business Intelligence; HR; BI-mognad; prediktiv analys; datadrivet beslutsfattande; BI-faktorer;

    Sammanfattning : The rise of technology and digitalization has greatly impacted organizations, particularly in the field ofHuman Resources (HR). To stay competitive in this evolving landscape, HR departments are increasingly adopting Business Intelligence (BI) as a useful umbrella concept to collect, store, access, and analyze data for data-driven decision-making. LÄS MER

  3. 2. How Employer Branding is Affected by Country-of-Origin : And its effect on Employee Retention of Generation Z

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Philip Kaburek; Alex Wahlberg; Andreas Kilit; [2021]
    Nyckelord :Employer Branding; Country of Origin Effect; Employee Retention; Generation Z; Development Opportunities; Environmental Social Governance; Consumer Branding;

    Sammanfattning : Employer branding is becoming increasingly important, but the literature on the subject lacks vital elements. First, Country of Origin (COO) has been shown to affect employer branding, but this process is very poorly understood. LÄS MER

  4. 3. Datadriven HR : HR analytics och dess framväxt

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Theodor Lund; Anna Erlandsson; [2020]
    Nyckelord :HR analytics; Workforce analytics; People analytics; HR metrics; Payroll analytics; Talent analytics; HRIS; Key Performance Indicators; Business Intelligence;

    Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Implementeringen av HR analytics är mycket låg trots att forskning visar på att användandet av HR analytics leder till bättre beslut i organisationer. Syftet med studien var att undersöka HR analytikers uppfattning av hinder bakom den begränsade framväxten. LÄS MER

  5. 4. Utan data är HR bara en funktion med en åsikt? : En kvalitativ studie om datadriven HR inom offentlig sektor

    Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Lisa Clemensson; [2019]
    Nyckelord :Data-driven HR; Analytic HR; HR Data; Big Data; measurement.; Datadriven HR; Analytisk HR; HR Data; Stora mängder tillgänglig data; mätningar;

    Sammanfattning : HR-funktionen har genomgått en del förändringar under de senaste åren. Förändringarna har främst skett genom att HR har gått från att vara en personaladministrativ funktion till en allt mer strategisk funktion. Detta har ställt nya krav på HR-funktionens roll och dess arbete. Bland annat har HR behövt bli mer datadrivna. LÄS MER