Sökning: "Employment Protection in Sweden"

Visar resultat 1 - 5 av 154 uppsatser innehållade orden Employment Protection in Sweden.

  1. 1. SVT, vikarier och granskningsidealet : Upplever redaktörer att det journalistiska uppdraget äventyras genom kortsiktiga anställningsformer?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medier och journalistik (MJ)

    Författare :Wiktor Lidvall; Ludwig Fleetwood; [2024]
    Nyckelord :SVT; public service; professionalization; journalism; job security; investigative journalism;

    Sammanfattning : The journalistic mission, crucial to a functioning democracy, requires journalists to act as “watchdogs”. By holding people in power accountable, journalists play their part in ensuring that our society is deserving of these lofty democratic standards. LÄS MER

  3. 2. “So many people in Uppsala use Facebook, and I also use it now.” : A qualitative study of female Ukrainian refugees’ media utilization, and social media as an asset for their integration in Uppsala.

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för konst, kultur och kommunikation (K3)

    Författare :Charlotta Naesenius; [2023]
    Nyckelord :Ukrainian refugees; integration; media utilization; Uses and Gratification; social media;

    Sammanfattning : In our digital society, media platforms have become an essential tool for refugees as they flee their home and arrive in new countries. The ongoing war in Ukraine has forced millions of civilians to seek protection and to negotiate and rebuild their lives in unfamiliar cities. LÄS MER

  4. 3. In Exchange for Employment Protection – An Analysis on Sweden’s Managerial Position and the UK’s Employee Shareholders

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Noah Ståleker; Sofia Nomark; [2023]
    Nyckelord :Managerial position; Employee shareholder; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This essay describes which categories of employees that are exempted from employment protection in Sweden and the United Kingdom. The focus of the essay will be the UK’s employee shareholders and Sweden’s employees in a managerial or comparable position, since these two categories give up their protection and receive some form of compensation, and/or some other form of protection in return. LÄS MER

  5. 4. Tillåter Lagen om anställningsskydd åldersdiskriminering? - Motiven till förbudet mot åldersdiskriminering och den satta LAS-åldern

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anna Wogén; Olivia Ustav Jakobsson; [2023]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; Berättigat syfte; Anställningsskyddet; Turordningsregler; LAS-åldern; 69-årsregeln; Ålderism; Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Idag finns det uppsägningsregler inom arbetsrätten som möjliggör det för arbetsgivaren att särbehandla på grund av ålder vid anställningens upphörande, vilket resulterar i att arbetstagare kan komma att missgynnas på grund av ålder. Samtidigt finns det diskrimineringsregler som ska skydda mot åldersdiskriminering, bland annat inom arbetslivet. LÄS MER

  7. 5. Labor market reforms and optimal unemployment insurance : Policy experiment on the Swedish labor market

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Sofia Björkman; [2023]
    Nyckelord :Unemployment; employment protection legislation; optimal unemployment insurance; welfare effect; Sweden.;

    Sammanfattning : This paper examines how a reduction in EPL affects the utility of older workers, by changing the probability of re-employment as well as the risk of becoming unemployed. I generalize the Bailey-Chetty framework and make a one-period model that shows maximizing search behavior of the agent. LÄS MER