Sökning: "Hourly employment"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden Hourly employment.

  1. 1. THE IMPACT OF ORGANIZED CRIME ON DECENT JOBS FOR YOUTH. Evidence from Italy

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Federica Bianchi; [2023-06-20]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Young people face enormous difficulties in finding decent jobs both in developed and developing countries. The estimates indicate that 68 million young people globally are looking for a job; 123 million are working but living in poverty; and 270 million are not in employment, education, or training (NEET). LÄS MER

  3. 2. Framtiden i osäkra händer: Utforska individens individuella erfarenheter av osäkra anställningsvillkor : En kvalitativ studie om osäkra anställningsformer

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Elin Ferhm; Karin Israelsson; [2023]
    Nyckelord :Precarious forms of employment; Uncertain working conditions; Flexibility; Precariat; Temporary employment; Permanent employment; Probationary employment; Hourly employment; Osäkra anställningsförhållanden; Osäkra arbetsförhållanden; Flexibilitet; Prekariat; Visstidsanställning; Tillsvidareanställning; Provanställning; Timanställning;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur individer påverkas av att arbeta under osäkra anställningsförhållanden. Genom att genomföra sju kvalitativa intervjuer med personer anställda på olika osäkra eller tidsbegränsade anställningar, samt med en tillsvidareanställd och en chef på ett företag med visstidsanställda, syftar studien till att skapa en djupare förståelse för hur osäkra arbetsförhållanden påverkar människors välbefinnande och vardag. LÄS MER

  4. 3. Are Ethnic Income Gaps a Result of Attitudes? : Differences in earnings between natives and immigrants on the Swedish labor market

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Anes Velic; [2022]
    Nyckelord :income gap; employer s prejudice; attitudes; unemployment;

    Sammanfattning : Are ethnic income gaps a result of attitudes? This paper studies how natives’ negative attitudes towards immigrants affect the income gap on the Swedish labor market. The significance of this question is based on policies in the European union that work towards labor markets that are free from discrimination that are based on characteristics such as ethnicity, gender etc. LÄS MER

  5. 4. Does childcare availability influence the gender pay gap? A natural experiment using Swiss cantons

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för nationalekonomi

    Författare :Nora Bearth; [2021]
    Nyckelord :Gender Pay Gap; Childcare; Family Policies; Difference-in-Difference; Switzerland;

    Sammanfattning : Does an increase in childcare availability reduce the gender pay gap? I contribute to answering this question by investigating the effect of a childcare expansion in 2003 in Switzerland on the gender pay gap and hourly pay of men and women. For this purpose, I use administrative data from the Swiss Labour Force Survey (SAKE) on the employment of permanent residents of Switzerland and data on the number of childcare places in different cantons of Switzerland collected by Ravazzini, Delphine, and Suter (2016). LÄS MER

  7. 5. Har anställningsformen någon effekt på hälsan?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Ghazal Borg Meya; Karin Larsson; [2020]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; health and temporary employment; healthcare.; Psykosocial arbetsmiljö; hälsa och tidsbegränsad anställning; vård och omsorg;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns någon skillnad i självskattad hälsa hos arbetstagare med en tidsbegränsad anställning respektive tillsvidareanställning, samt om det fanns någon skillnad i självskattad hälsa mellan yngre och äldre beroende på anställningsform. Urvalsgrupperna var timanställda samt tillsvidareanställda på en enhet för vård och omsorg i en kommunal verksamhet. LÄS MER