Sökning: "Industriell organisation"

Visar resultat 6 - 10 av 1226 uppsatser innehållade orden Industriell organisation.

  1. 6. Industrialismens två vägar. En jämförande studie av industrialiseringsprocessen i Sjuhäradsbygden och Norrköping 1750- -2020

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Jan-Åke Brorsson; [2023-06-22]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med uppsatsen har varit att närmare undersöka den klassiska frågan om vägen till ”mekaniska” industrialiseringen finns i den statsstyrda manufakturen eller i den mer organiskt framväxande hem- och protoindustrin. Studien har genomförts genom att systematiskt jämföra en agrar proto-industriell region, Sjuhäradsbygden, med ett utpräglat urbant ”manufaktur-industriellt” område som Norrköping. LÄS MER

  3. 7. Stakeholder Behaviour and Management During the Course of a Project : A Case Study on Green Energy Project Operation

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Yuzhou Fang; [2023]
    Nyckelord :project management; stakeholder management; SM; engineering equipment procurement; stakeholder salience; stakeholder inclusion;

    Sammanfattning : Project stakeholder management (SM) as one of the building blocks for project management theory has been studied by many scholars, and a lot of theoretical frameworks are developed to analyse relevant stakeholders based on different groups of attributes to formulate appropriate expectation managing strategies. Nevertheless, contemporary research rarely describes the dynamic change of stakeholder relationship during the course of a project and mainly focuses on public-private partnership projects where the relationships are complex and some external stakeholders can be threatening to project goals. LÄS MER

  4. 8. Internationalising scale-ups: an organisational capability approach : A multiple-case study of knowledge acquisition and integration in innovative and internationalising scale-ups.

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Nils Grönberg; Madeleine Tell; [2023]
    Nyckelord :Scale-up; Scaling; Internationalisation; Organisational capability; Knowledge-based view.; Scale-up; Escalamiento empresarial; Internacionalización; Capacidad organizativa; La teoría de la empresa basada en el conocimiento;

    Sammanfattning : Background: “Scale-ups”, characterised by their high growth and significant contribution to economic development, receive increasing attention in today's economies. They are often young and innovative SMEs that grow rapidly across international borders. LÄS MER

  5. 9. AI-systems påverkan på ledarroller och beslutsfattande

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Elin Ström; Ellen Ninsved; Sofie Strömstedt; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Digitaliseringen har revolutionerat omvärlden de senaste decennierna, och det sätts press på organisationer att ständigt vara i framkanten av ny teknologi. Artificiell intelligens (AI) används alltmer inom företag. Dess utveckling sker snabbt och är högst relevant för dessa organisationers framtid. LÄS MER

  7. 10. Organisation och ledning för innovation och stabil produktion : En fallstudie på en svensk organisation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Annika Green; [2023]
    Nyckelord :adaptive leadership; adhocracy; ambidextrous organizations; quality; quality technology; leadership; offensive quality development; organizations; organizational culture; processes; adaptivt ledarskap; ad hoc-krati; ambidextra organisationer; kvalitet; kvalitetsteknik; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; organisation; organisationskultur; processer;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att visa hur olika arbetssätt som är till synes oförenliga, det kreativa och problemlösande samt det stabila och produktionsmässiga, kan förenas inom samma verksamhet, med hög kvalitet och intern nöjdhet för de båda arbetssätten. Dagens organisationer är mer komplexa och med medarbetare som har högre kompetens, detta ställer krav på hur organisationer behöver struktureras och styras. LÄS MER