Sökning: "Organisational capability"

Visar resultat 1 - 5 av 31 uppsatser innehållade orden Organisational capability.

  1. 1. “Det som chefen tycker är viktigt blir ju också viktigt för varje medarbetare” : Chefers uppfattning om organisatoriskt lärande

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Anna Karin Liljebjörk; Elisabeth Westerberg; [2024]
    Nyckelord :Organisational learning; Leadership; Organisational Learning Capability; Learning organisation; Learning culture; Organisatoriskt lärande; Ledarskap; Organisational Learning Capability; Den lärande organisationen; Lärandekultur;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka chefers uppfattningar om organisatoriskt lärande. Detta görs genom en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie, där urvalet består av sju chefer från tre organisationer från två olika branscher. LÄS MER

  3. 2. Internationalising scale-ups: an organisational capability approach : A multiple-case study of knowledge acquisition and integration in innovative and internationalising scale-ups.

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Nils Grönberg; Madeleine Tell; [2023]
    Nyckelord :Scale-up; Scaling; Internationalisation; Organisational capability; Knowledge-based view.; Scale-up; Escalamiento empresarial; Internacionalización; Capacidad organizativa; La teoría de la empresa basada en el conocimiento;

    Sammanfattning : Background: “Scale-ups”, characterised by their high growth and significant contribution to economic development, receive increasing attention in today's economies. They are often young and innovative SMEs that grow rapidly across international borders. LÄS MER

  4. 3. Inköparens roll för hållbara inköp : Möjligheter och begränsningar för att implementera hållbarhet i textila inköpsprocesser

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Annie Falander; Tilda Öman; [2023]
    Nyckelord :Sustainability; textile; supply chain; procurement process; strategic procurement decisions; organisational structure; stakeholder theory; Hållbarhet; textil; försörjningskedja; inköpsprocess; strategiska inköpsbeslut; organisationsstruktur; intressentteorin;

    Sammanfattning : Att anamma hållbarhet och ta strategiska beslut har blivit allt viktigare för textilföretag idag då kraven på socialt och miljömässigt ansvar har ökat. Genom den roll som inköpare besitter och sin delaktighet i inköpsprocessen har de möjligheter att påverka flera beslut i företag som kan kopplas till hållbarhet. LÄS MER

  5. 4. International Talent, Swedish Opportunities: Attracting and Retaining the Best and the Brightest : Multiple case studies of Swedish Multinational firms

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Grace Wilson; Katende Luombe; [2023]
    Nyckelord :Global talent management; Talent management strategies; Capabilities; Systems thinking;

    Sammanfattning : Background: This research is located in the broader body of literature that explains how aspects of human resource such as talent management are a product of organisational capability or a capability in itself.   Aim: The primary goal of the study is to examine how Swedish firms enact global talent management to attract and retain international talent by looking at the strategies and capabilities they have built. LÄS MER

  7. 5. Dynamic Capabilities in Digital Transformation How to be Successful in Digital Transformation

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Jacob Wadsjö; Oliver Örskov Praetorius; [2022-08-19]
    Nyckelord :Dynamic Capabilities; Digital Transformation; Simulation Technology; Digitalisation of R D; Innovation Management;

    Sammanfattning : Although firms on a large scale seemingly have realised the importance of becoming more digital in order to stay relevant in the future, organisations struggle to implement and scale digital initiatives outside isolated functions. This highlights the strategic and organisational hardships of transformation efforts. LÄS MER