Sökning: "JOHAN PAGELS"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden JOHAN PAGELS.

  1. 1. Från förening till företag - Sportslig kontra ekonomisk framgång

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jonatan Elofsson; Johan Pagels; Fredrik Sundgren; Tom Christiansen; [2007]
    Nyckelord :Framgång; Förening; Affärsmodell; Diversifiering; Arenaägande; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka vad framgång är i dagens skandinaviska elitfotbollsklubbar och vilka strategier som är användbara för att uppnå denna. Uppsatsen ämnar således belysa och klargöra de viktigaste aspekterna i en lyckad strategi inom en modern skandinavisk fotbollsklubb. LÄS MER

  3. 2. Entreprenörens idealrådgivare - i etablerings- och uppstartsfaserna

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Farhang Bolouhari; Johan Pagels; Susanna Regland; [2006]
    Nyckelord :Image; Entreprenör; Konsultbolag; Värde; Koncept; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att undersöka vilka värden ett konsultbolag bör kommunicera, för att attrahera entreprenörer i etablering- och uppstartsfasen. Metod: Primärdata har insamlats genom kvalitativa semi-strukturerade intervjuer genom för vår uppsats relevanta respondenter. LÄS MER

  4. 3. Fungerar företags belöningsystem motiverande? -en studie av tio svenska företag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johan Årsköld; Mathias Pagels Fick; Kristina Kinnerup; [2004]
    Nyckelord :Motivation; belöningssystem; finansiella belöningar; styrverktyg; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet är att utvärdera i vilken utsträckning svenska företags belöningssystem motiverar de anställda. Primärdata inhämtades via tio fallstudier genom intervjuer med de ansvariga för belöningssystemet på företagen. LÄS MER