Sökning: "Organizational Resources and Capabilities"

Visar resultat 1 - 5 av 69 uppsatser innehållade orden Organizational Resources and Capabilities.

  1. 1. Unlocking complementary assets in digital security

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Kavya Shukla; [2024]
    Nyckelord :digital security; cybersecurity; complementary assets; dynamic capabilities;

    Sammanfattning : Due to increased risk of cyberattacks, digital security (DS, hereinafter) is one of the leading challenges facing organizations today. New ways of working and technologies such as agile and the cloud have accelerated security risks with profound implications. LÄS MER

  3. 2. Viktiga kompetenser och förmågor inom Big Data analytics och dess effektivitet på marknadsföring : En kvalitativ studie om Big Data analytics inom köksbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Jonatan Hagberg; Philip Russell; Emil Larsson; [2023]
    Nyckelord :Big Data analytics; more effective marketing; competencies; Big Data analytics capabilities; dynamic capabilities; market capabilities; material resources; intangible resources; human skills; Big Data analytics; effektivare marknadsföring; kompetenser; Big Data analytics förmågor; dynamiska förmågor; marknadsrelaterade förmågor; materiella resurser; immateriella resurser; mänskliga förmågor;

    Sammanfattning : Big Data analytics är en fascinerande process som lyfter fram möjligheten att utvinna djupgående insikter och dra slutsatser från omfattande datamängder, och dess tillämpningsområden sträcker sig över flera branscher och områden inklusive köksbranschen och marknadsföring som denna studie fokuserar på. Utmaningen att dra nytta av Big Data analytics för att förstå konsumentbeteenden och preferenser kan dock vara betydande, men när företag tillhandahåller de rätta resurserna, kan de på ett effektivt sätt optimera sina marknadsföringsstrategier. LÄS MER

  4. 3. Unlocking the Potential of Business Intelligence in HR: Assessment of how maturity is to be developed : A case study

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Berken Celik; O'bryan Gaete; [2023]
    Nyckelord :Business intelligence; human resources; BI maturity; predictive analysis; data-drive decision-making; BI factors; Business Intelligence; HR; BI-mognad; prediktiv analys; datadrivet beslutsfattande; BI-faktorer;

    Sammanfattning : The rise of technology and digitalization has greatly impacted organizations, particularly in the field ofHuman Resources (HR). To stay competitive in this evolving landscape, HR departments are increasingly adopting Business Intelligence (BI) as a useful umbrella concept to collect, store, access, and analyze data for data-driven decision-making. LÄS MER

  5. 4. Strategic Management of Organizational Resilience in SMEs: A multiple case study of SMEs from a Resource-based view and Dynamic capabilities view

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Anna Björndahl; Viktoria Nilsson; [2023]
    Nyckelord :SMEs; Organizational resilience; Strategic management; Resource-based view; Dynamic capabilities view;

    Sammanfattning : Background and problem: Due to disruptions in the business environment, the importance of organizational resilience has become increasingly important. The availability of resources and the strategic management of these resources are important for maintaining organizational resilience. LÄS MER

  7. 5. Unveiling the Power of Self-Leadership : A Qualitative Exploration of its Role as a Resource Across Hierarchical Levels and its Influence on Stress Management and Work Engagement

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Markus Melin Abrahamsson; Catharina Hämäläinen; [2023]
    Nyckelord :Self-leadership; Stress management; Work engagement; Hierarchical levels; självledarskap;

    Sammanfattning : Abstract Title: Unveiling the Power of Self-Leadership - A Qualitative Exploration of its Role as a Resource Across Hierarchical Levels and its Influence on Stress Management and Work Engagement.  Authors: Catharina Hämäläinen and Markus Melin Abrahamsson Supervisor: Jean-Charles Languilaire Background: Companies all over the world have been experiencing changes in the industries they are operating. LÄS MER