Sökning: "anställningsintervjuer"

Visar resultat 21 - 25 av 34 uppsatser innehållade ordet anställningsintervjuer.

  1. 21. Intrycksstyrning i arbetslivet : - En studie om mellanmänskliga relationer i anställningsintervjuer

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Patrik Strandberg; Helena Andreasson Hjort; [2009]
    Nyckelord :impression management; symbolic interactionism; social influence; intrycksstyrning; symbolisk interaktionism; social påverkan;

    Sammanfattning : som individen tror uppskattas i det sociala sammanhanget, så den får fram rätt framtoning? Frågor av denna karaktär har varit med att bygga upp denna uppsats och drivit oss att ta reda på mer. Ovanstående är temat som denna uppsats behandlar och utreder. LÄS MER

  3. 22. Genus en social konstruktion? : En socialpsykologisk studie om och hur interaktioner påverkas av genusordningen i den icke-verbala kommunikationen under anställningsintervjuer.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Malin Dahlberg; Laila Franzén; [2009]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The purpose of this qualitative study is to create an understanding for if and how nonverbal communication and the learned gender structure influence interactions during employment interviews for executive posts. The study is conducted from a social constructivist perspective where it is argued that the individual is created through social interactions. LÄS MER

  4. 23. Genus, en social konstruktion? : En socialpsykologisk studie som behandlar om och hur interaktioner påverkas av genusordningen iden icke-verbala kommunikationen underanställningsintervjuer.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Laleh Jafarneiad; [2009]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie har som syfte att skapa en förståelse för om och i så fall hurden icke-verbala kommunikationen (Dimbleby & Burton) och den insocialiseradegenusordningen (Connell, 2003) påverkar interaktioner vid anställningsintervjuer tillchefsposition. Studien utgår ifrån ett socialkonstruktionistiskt perspektiv (Gergen,2007) som anser att individer skapas och insocialiseras i mötet med andra. LÄS MER

  5. 24. Genus, en social konstruktion? : En socialpsykologisk studie som behandlar om och hur interaktioner påverkas av genusordningen iden icke-verbala kommunikationen under anställningsintervjuer.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Laleh Jafarneiad; [2009]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie har som syfte att skapa en förståelse för om och i så fall hur den icke-verbala kommunikationen (Dimbleby & Burton) och den insocialiserade genusordningen (Connell, 2003) påverkar interaktioner vid anställningsintervjuer till chefsposition. Studien utgår ifrån ett socialkonstruktionistiskt perspektiv (Gergen,2007) som anser att individer skapas och insocialiseras i mötet med andra. LÄS MER

  7. 25. Jag vill ju bara bli rättvist behandlad : en studie om avidentifierade ansökningshandlingar som rekryteringsmetod för att motverka osaklig behandling av arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Anders Jonsson; Annelie Lindberg; [2008]
    Nyckelord :anonyma ansökningshandlingar; avidentifierad rekrytering;

    Sammanfattning : Forskning påvisar att diskriminering i rekryteringsprocesser med avseende på etnicitet, kön och ålder förekommer på den svenska arbetsmarknaden. I synnerhet tenderar kvinnor och personer med utländsk bakgrund att diskrimineras när arbetsgivare väljer vilka sökande som skall kallas till anställningsintervjuer. LÄS MER