Sökning: "bemanningsföretag identitet"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag identitet.

  1. 1. Bemannings- och tillsvidaretjänstens betydelse för organisationsidentifikation - En jämförande studie om hur tillsvidare- och bemanningsanställda identifierar sig med organisationen där de utför sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kristian Fritzon; Björn Bergström; [2018-08-29]
    Nyckelord :Organisationsidentitet; organisationsidentifikation; social identity theory; bemanningsföretag; bemanningsanställd; konsult; tillsvidareanställd; direkt anställd;

    Sammanfattning : År 1985 introducerade forskarna Albert & Whetten begreppet organisationsidentitet, vilket sammanfattat är hur anställda uppfattar sin organisation. Ju mer individernas sociala identitet överensstämmer med organisationensidentiteten desto bättre presterar organisationen och detta är en av förklaringarna till att forskningsområdet har ökat i popularitet. LÄS MER

  3. 2. Den identitetslösa anställningen : En kvalitativ undersökning om konsulter inom ekonomibranschen och deras arbetssituation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Niklas Karlsson; [2018]
    Nyckelord :Staffing company; client company; identity; consultant; work situation; Bemanningsföretag; kundföretag; identitet; konsult; anställningssituation;

    Sammanfattning : The purpose with this study, is to examine how consultants within the finance industry perceive their working role and their opportunities to influence their work situation. Furthermore, this study concerns whether the consultants experience any differences in how they are treated compared to permanent employees at the client company. LÄS MER

  4. 3. Konsulten i Praktikgemenskaper : Lärande, identitet och gränser i en temporär arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Stenback Stenback; Eling Karl; [2017]
    Nyckelord :Konsulter; Praktikgemenskaper; Lärande; Identitet; Gränser;

    Sammanfattning : Den här studien behandlar HR-konsulter som jobbar ute hos kundföretag på uppdrag kortare än 18 månader. Studien syftar till att bidra med kunskap kring hur konsulter skapar sin yrkesidentitet, lär sig genom praktikgemenskaper samt hur de resonerar kring upplevda gränser och företagstillhörighet. LÄS MER

  5. 4. Vikten av samhörighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karin Wennolf; Monica Yip; [2014]
    Nyckelord :Samhörighet; Trivsel; Delaktighet; Ledarskap på distans; Social identitet; Bemanningsföretag; Business and Economics;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. "Jag är inte sådan" - Identitet och utbytesreglers påverkan på kompetensdelning i ett svenskt bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elise Rydemark; Jonna Augustsson; Matilda Kristoffersson; [2012]
    Nyckelord :Competence; identity work; competence sharing; self-concept; social exchange rules; Business and Economics;

    Sammanfattning : Through our study we found that the identity process will have an impact on the view on competence sharing. We also found that the view on competence sharing will be affected by the social exchange rules in the organization. LÄS MER