Sökning: "career progress"

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden career progress.

  1. 1. “Jag önskar att jag hade varit bättre på att nätverka” : En kvalitativ studie om chefers subjektiva resonemang kring det sociala kapitalets betydelse för karriärutveckling och yrkesutövande

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Lisa Lindskog; Moa Ramström; [2024]
    Nyckelord :Social capital; career development; career growth; promotion; career progress; managers; networking; contacts; contact network; Socialt kapital; karriärutveckling; chefer; nätverkande; kontakter; kontaktnät;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to increase the understanding of mangergers subjective experiences about the meaning of social capital. The study further aims to identify how managers work at increasing their social capital. The result in this qualitative study is based on interviews with six mangergers. LÄS MER

  3. 2. Female Entrepreneurship in Europe : How do socioeconomic and individual factors influence female entrepreneurial activity in Europe?

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Carina Wienecke; Henrik Berntsson; [2023]
    Nyckelord :female entrepreneurship; socioeconomic factors; individual factors; GEM; European countries; panel data study;

    Sammanfattning : Background: Despite the societal progress made in recent decades, a gender gap in entrepreneurship persists. In Europe, there are fewer female entrepreneurs than male entrepreneurs. This issue is significant as female entrepreneurship substantially impacts economic development and social well-being. LÄS MER

  4. 3. Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten : En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Alida Agardsson; Alice Blomquist; Emmalisa Engström; [2023]
    Nyckelord :Female leadership; gender in management; female leaders in male dominated industries; female leaders and work-life balance; breaking the glass ceiling; sticky floor; the glass labyrinth; Kvinnligt ledarskap; könsskillnader i ledarskap; kvinnliga ledare i mansdominerade branscher; kvinnliga ledare och balansen mellan privat- och arbetsliv; krossa glastaket; klibbiga golvet; glaslabyrinten;

    Sammanfattning : Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. LÄS MER

  5. 4. “You get Under Such a Safety Blanket” : the Career Development of Female Football Elite Coaches in Sweden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Isak Evaldsson; [2023]
    Nyckelord :Female coaches; female football coaches; coaching journey; adversities; prosperities; strategies; safety; mentor; sustainability; lifestyle balance;

    Sammanfattning : Nowadays, the desire of getting more female coaches involved in Swedish sports in general, and football in particular. The goal is clearly stated by various organizations. Therefore, the aim of this study is to explore the career development of Swedish female elite football coaches. LÄS MER

  7. 5. Utvecklings(o)möjligheter? En kvalitativ studie om varför kvinnor slutar i Försvarsmakten

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Sara Vikberg; [2023]
    Nyckelord :Avslut; kvinna; militär; motivation; sexuella trakasserier; utveckling;

    Sammanfattning : Many countries are actively working towards increasing the representation of women within their military organizations, aiming to achieve enhanced military effectiveness and greater gender equality. However, the progress of this change is slow, necessitating an increase in recruitment and a decrease in attrition. LÄS MER