Sökning: "d ledarskap och organisation"

Visar resultat 16 - 20 av 21 uppsatser innehållade orden d ledarskap och organisation.

1. 16. Nätverkande organisationer - en modell för att identifiera och leda ett nätverk

   D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för informatik

   Författare :Karin Merkell; Jeanette Johansson; [2004]
   Nyckelord :Nätverksmodell; Ledarskap; Autonomi; Symmetri; Nätverkande organisationer;

   Sammanfattning : I vår studie presenterade vi en ny modell för studier av nätverkande organisationer och dess ledarskap. Syftet med arbetet var att klargöra och tydliggöra vad som menades med en nätverkande organisation. LÄS MER

3. 17. Controllerns roll och dess förändring

   D-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Martin du Hane; Henrik Eklund; Kristoffer Danielsson; [2004]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : I takt med en allt mer internationell omvärld och ökad konkurrens har kraven på företagen ökat. Det krävs idag en allt effektivare och mer anpassningsbar organisation. För att företagen skall kunna följa med i utvecklingen och behålla sin konkurrenskraft har ekonomistyrningen och yrket controller kommit att hamna än mer i fokus. LÄS MER

4. 18. Att hushålla med resurser och hälsa. Ledares föreställning om möjligheter att påverka anställdas hälsa

   D-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

   Författare :Katrin Skagert; [2003]
   Nyckelord :Ledarskap; Hälsa; Offentlig sektor; Kvinnoyrken;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att få en fördjupad kunskap om ledares föreställningar om möjligheter att påverka anställdas hälsa. Detta har studerats med hjälp av öppna kvalitativa intervjuer, analyserade med grounded theory metoden. LÄS MER

5. 19. Kan turordningsreglerna anses fylla sin funktion som skydd mot godtyckliga uppsägningar?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Kerstin Wilhelmsson; [2001]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Ämnet för detta examensarbete är de turordningsregler som aktualiseras i samband med arbetsbristuppsägningar. Mot slutet av 1800-talet kom legostadgans och näringsfrihetsförordning-ens bestämmelser om anställningsavtalets form att förlora i betydelse, för att i början av 1900-talet bytas ut mot principen om det fria anställningsavtalet. LÄS MER

7. 20. HRM - framtidens personalarbete?: En teoretisk analys av personalarbetets utveckling iSverige från år 1990 till 2000

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

   Författare :Lisa Düring; [2001]
   Nyckelord :Sociology; Sociologi; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med följande teoretiska uppsats är att i ett samhälleligt och sociologiskt perspektiv analysera och belysa personalarbetets framväxt och utveckling i Sverige från år 1990-2000. Jag ställer mig följande frågor: Hur har utvecklingen av personalarbetet sett ut under det senaste årtiondet? Vad har hänt med personalfunktionen under 1990-talet? Vad innebär HRM-synsättet? Hur har HRM-debatten sett ut mellan åren 1990 och 2000 enligt tidningen Personal & Ledarska p? Uppsatsen syftar dessutom till att belysa intressanta aspekter i den HRM-debatt som levt under 90-talet, utifrån följande teoretiska utgångspunkter: Postmodernism, Systemteori & strukturfunktionalism och Organisationsteori (företagsledning) & ideologi. LÄS MER