Sökning: "erkännande"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade ordet erkännande.

  1. 11. ”Att bli så underminerad och ifrågasatt och lite dumförklarad nästan…” : - En kvalitativ studie om ickebinära transpersoners identitetsskapande och livsvillkor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Nebojsa Petkovic; Lisa Bäckdal; [2019]
    Nyckelord :Non-binary; trans; identity; living conditions; recognition; heteronormativity; two sexes as the norm; sex.; Ickebinär; trans; identitet; livsvillkor; erkännande; heteronormativitet; samhälle; tvåkönsnorm; kön.;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen har varit att undersöka ickebinära transpersoners identitetsskapande och livsvillkor med utgångspunkt i ett socialt och institutionellt bemötande. Uppsatsen har använt sig av kvalitativ forskningsmetod i form av åtta semistrukturerade intervjuer med personer som identifierar sig som ickebinära transpersoner. LÄS MER

  3. 12. Organisatorisk lojalitet i en turbulent tid av hög tillväxt : En empirisk studie av 223 anställda i svenska gasellföretag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Isabella Adolfsson; Magdalena Hägge; [2018]
    Nyckelord :organisatorisk lojalitet; arbetstillfredsställelse; grundarens betydelse; monetära incitament; erkännande; icke-monetära förmåner; status; gasellföretag; tillväxt;

    Sammanfattning : Organisatorisk lojalitet är en viktig bestämmande faktor för ett företags prestation och effektivitet. Under de senaste åren har intresset ökat för nystartade, snabbväxande företag och deras betydelse för den ekonomiska utvecklingen. Studier inom gasellföretag har tidigare baserats på företagens grundare och chefer. LÄS MER

  4. 13. Ett särskilt investeringsskydd på EU:s inre marknad : Relationen mellan intra-EU BIT och EU-rätten med hänsyn till principen om ömsesidigt erkännande och förtroende

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Affärsrätt

    Författare :Hanna Medelius; [2018]
    Nyckelord :investment law; bilateral investment treaties; intra-EU BIT; FDI; foreign direct investment; mutual trust; mutual recognition; EU law; free movement of capital; investment dispute settlement; investor state dispute settlement; ISDS; Micula; Achmea; investeringsrätt; bilaterala investeringsskyddsavtal; intra-EU BIT; FDI; direktinvesteringar; ömsesidigt erkännande; ömsesidigt förtroende; fri rörlighet för kapital och betalningar; EU-rätt; tvistelösningsmekanism; ISDS-klausul; Micula; Achmea;

    Sammanfattning : När en investerare vill investera utomlands finns många risker som måste beräknas, analyseras och hanteras. Utöver olika ekonomiska risker finns politiska risker. En investerare kan, för att hantera dessa politiska risker, välja att investera i en stat med vilken Sverige har ett bilateralt investeringsskyddsavtal. LÄS MER

  5. 14. Monitoring Water Distribution Network using Machine Learning

    Master-uppsats, KTH/Nätverk och systemteknik

    Författare :Gagan Gupta; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Water is an important natural resource. It is supplied to our home by water distribution network thatis owned and maintained by water utility companies. Around one third of water utilities across the globereport a loss of 40% of clean water due to leakage. LÄS MER

  7. 15. Branschkulturens inverkan på anställdas motivation : En intervjustudie om anställdas motivation inom bemannings- och rekryteringsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Louise Nilsson; Julia Lindqvist; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Vad är det som motiverar individer att fatta beslut, genomföra dem och avsluta dem? Syftet med denna studie är att bidra till teoribildningen om hur bemannings- och rekryteringsbranschen påverkar anställdas motivation. Följande frågeställningar har tagits fram för att behandla syftet: (1) Hur upplever anställda inom bemannings- och rekryteringsbranschen sin motivation i arbetet? och (2) Vilka konsekvenser har bemannings- och rekryteringsbranschens organisationskultur för anställdas motivation? Tidigare forskning visar att motivation bör grundas i ett eget intresse och vilja, och införandet ekonomiska incitament kan endast motivera på kort sikt. LÄS MER