Sökning: "human resource management hrm"

Visar resultat 21 - 25 av 153 uppsatser innehållade orden human resource management hrm.

1. 21. Medarbetarengagemang ur ett HRM perspektiv : En kvalitativ studie om faktorer som påverkar medarbetarengagemang

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Natalie Skoglund; Shabnam Ismailova; [2021]
   Nyckelord :Human Resource Management HRM ; employee engagement; commitment; engagement; SME- companies; Human Resource Management HRM ; medarbetarengagemang; engagemang; SME företag;

   Sammanfattning : I studien har fyra faktorer identifierats som anses ha en påverka påmedarbetarengagemang inom SME företag; Värderingar som anses öka känslan av meningsfullhet hos medarbetaren. Studiens resultat förespråkar fokus på bland annat individuella värderingar samt gemensamt framställda värderingar. LÄS MER

3. 22. Vi vill göra rätt men vi fuskar också! : En kvalitativ studie om hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet i den privata och offentliga sektorn

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Irma Arnautovic Stark; Josefine Fredén; [2021]
   Nyckelord :Employment Protection Act; HR; Changes in the Employment Protection Act; LAS; LAS förändring; HR;

   Sammanfattning : Bakgrund Human Resource Management (HRM) hanterar alla beslut som påverkar relationen mellan människan och organisationen genom att utforma strategier för utnyttjandet av humankapital i syfte att uppnå verksamhetens mål. Utnyttjandet av mänskliga resurser regleras genom olika lagar där Lagen om anställningsskydd (LAS) är central. LÄS MER

4. 23. Employee-share-ownership : Human Resources Management and employees behavioural outcomes

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Alexander Pinet-Eve; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Employee share ownership (ESO) is widely defended as a competitive organisational structure to increase organisational productivity through higher labour performance. Research on the relationship between ESO and labour performance produced mixed results when looking at the commitment and labour turnover. LÄS MER

5. 24. DET MINDRE FÖRETAGETS MEDARBETARSKAP - En studie om hur medarbetarskap upplevs och hanteras i ett småföretag

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Rasmus Ekmark; Ludvig Sundqvist; [2020-09-02]
   Nyckelord :Medarbetarskap; Co-workership; Small-size Company; HRM; Employee Engagement;

   Sammanfattning : In the Swedish labour market discourse, the term Medarbetarskap (co-workership) has taken a key role. Medarbetarskap, in short, is a way of understanding the employee’s approach to work tasks and how organizational relations are conducted. The term Medarbetarskap is found in both strategic HR and operational personnel work in Swedish companies. LÄS MER

7. 25. COUNTING CARROTS... : A quantitative cross-section study on the distribution of motivation incentives in Central Stockholm's banks according to bank-employees

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Nationalekonomi

   Författare :Frank B. Francisson; [2020]
   Nyckelord :Motivation incentives; Incentives variability; Bank-employees; Employee benefits; Human resource management HRM ; Financial corporations or firms;

   Sammanfattning : Counting Carrots… as this cross-section study is entitled studied the distribution of motivation incentives in Central Stockholm’s banking sector and if it varied for different groups of bank-employees, according to bank-employees. This variation in the distribution of employee benefits was examined quantitatively in accordance to three explanatory variables: 1 – Job position, 2 – Bank size and 3 – the Gender of respondents. LÄS MER