Sökning: "human resource management hrm"

Visar resultat 6 - 10 av 153 uppsatser innehållade orden human resource management hrm.

1. 6. Riktlinjer, rutiner eller trender? : En kvalitativ studie om HR-strategers upplevelser och erfarenheter av den strategiska sidan av HR arbete

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Milka Cederfay; Emilia Pettersson; [2023]
   Nyckelord :Strategisk HR; Operativ HR; Human Resource Management; HR; HRM;

   Sammanfattning : Föreliggande studie har som avsikt att förtydliga för intresserade allmänhet, forskare eller andra yrkesinriktningar vad det strategiska HR-arbetet innebär samt identifiera utvecklingsområden för HR-strateger. Syftet med studien är därför att undersöka vad det strategiska HR-arbetet egentligen är eller kan vara och hur detta tillämpas på olika arbetsplatser i Sverige, samt hur det förhåller sig till den operativa sidan av HR-arbetet. LÄS MER

3. 7. Första linjechefers förutsättningar att leda och fördela arbetet i offentlig organisation samt stödet från HR : En kvalitativ studie

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Debbie Högblom; Emelie Holm Mahmoudi; [2023]
   Nyckelord :manager; first-line managers; human resource management; working conditions; conditions; mandate; HRM; HR and support; Chef; första linjechefer; mänskliga resurser; arbetsförhållanden; HRM; förutsättningar; mandat; HR och stöd;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur första linjechefer upplever sina förutsättningar att leda och fördela arbetet i offentlig organisation samt hur de upplever sitt stöd från HR. Vi såg ett gap kring det valda syftet och ville undersöka det vidare. LÄS MER

4. 8. Implementering av arbetsmiljöarbete i ett mindre tillverkningsindustriföretag : En kvalitativ intervjustudie

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsa, psykologi och idrottsvetenskap

   Författare :Sheila Desevic; [2023]
   Nyckelord :Systematic work environment; small and medium-sized enterprises; human resource management HRM ; implementation; work health environment; occupational health science; Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM ; medelstort företag SME ; human resource management HRM ; implementering; arbetsmiljö; arbetshälsovetenskap;

   Sammanfattning : Studien undersöker ledningens och medarbetarnas uppfattning om utvecklingen av en ny HRM-funktion på ett svenskt medelstort företag, med följande frågeställning: Hur uppfattar ledningen och medarbetarna utvecklingen av HRM-funktionen i förhållande till deras behov och förväntningar? För att besvara studiens syfte och frågeställning har semistrukturerade intervjuer genomförts med ledning och medarbetare för att utforska implementeringen av arbetsmiljöarbete med HRM-funktionen inom det medelstora företaget. En kvalitativ innehållsanalys tillämpades för att analysera intervjudata och identifiera mönster kring HRM-funktionens påverkan på arbetsmiljön. LÄS MER

5. 9. Predicting Workforce in Healthcare : Using Machine Learning Algorithms, Statistical Methods and Swedish Healthcare Data

   Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Gabriel Diskay; Carl Joelsson; [2023]
   Nyckelord :Machine Learning ML ; Linear Regression Model LRM ; Gradient Boosting Regressor GBR ; Exponential Smoothing Model ESM ; Workforce Prediction WP ; Healthcare Sector HS ; Labor Policy LP ; Beveridge Curve BC ; Economic Forecasting EF ; Recursive Feature Elimination RFE ; Human Resource Management HRM ;

   Sammanfattning : Denna studie undersöker användningen av maskininlärningsmodeller för att predicera arbetskraftstrender inom hälso- och sjukvården i Sverige. Med hjälp av en linjär regressionmodell, en Gradient Boosting Regressor-modell och en Exponential Smoothing-modell syftar forskningen för detta arbete till att ge viktiga insikter för underlaget till makroekonomiska överväganden och att ge en djupare förståelse av Beveridge-kurvan i ett sammanhang relaterat till hälso- och sjukvårdssektorn. LÄS MER

7. 10. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Måns Svensson; William Hamzehnejad; Isabella Mousa; [2023]
   Nyckelord :Artificiell intelligens; AI; Human Resource Management; HRM; Evolutionary Theory; Episodic Change; Resistance to Change;

   Sammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors:  William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24)                                                               Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords:  Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER