Sökning: "HR och stöd"

Visar resultat 1 - 5 av 175 uppsatser innehållade orden HR och stöd.

1. 1. Från AnPassad Lärmiljö till ArbetsPlatsförlagt Lärande Samverkan mellan skola och arbetsliv med fokus på specialpedagogiska insatser i samband med arbetsplatsförlagt lärande - arbetslivets perspektiv

   Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

   Författare :Anna Lorentzon; Linda Ljungström; [2023-10-18]
   Nyckelord :arbetsplatsförlagt lärande; särskilt stöd; gymnasial yrkesutbildning; handledare; samverkan; dilemma;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka vilka förutsättningar och hinder APL handledare uttrycker om adekvat handledning av elever i behov av särskilt stöd samt vilka specialpedagogiska insatser arbetslivet anser behövs mellan skola, APL-plats och handledare i samband med elevers arbetsplatsförlagda lärande (APL). Särskilt fokus riktades mot elever i behov av särskilt stöd och antagna på det Industritekniska programmet. LÄS MER

3. 2. Vårdenhetschefers erfarenheter av kompetensförsörjning inom intensivvård

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Gunilla Smedenman; Ida Sandberg; [2023]
   Nyckelord :Intensivvård; specialistsjuksköterska inom intensivvård; vårdenhetschef; kompetensförsörjning; HR; Human Resources;

   Sammanfattning : Intensivvården står inför stora utmaningar gällande kompetensförsörjning av specialistsjuksköterskor inom intensivvård då det råder stor brist på specialistsjuksköterskor. Vårdenhetscheferna inom intensivvård har en operativ roll mitt i organisationen och har sedan tidigare en känd pressad arbetssituation. LÄS MER

4. 3. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
   Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

   Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

5. 4. Varför väljer anställda att stanna i en organisation? : Hur en stor svensk organisation med låg personalomsättning aktivt arbetar för att bibehållande anställda

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Mattias Forsell; Carl Rådfeldt; [2023]
   Nyckelord :Bibehålla anställda; personalomsättning; arbetsklimat; passform; organisatoriskt stöd;

   Sammanfattning : Då arbetsmarknaden numera kännetecknas av en hög rörlighet, där individer som ofta byterarbete, behöver organisationer förstå varför anställda väljer att stanna kvar. Syftet med studienär att öka förståelsen för varför anställda väljer att stanna i en organisation samt att dra lärdomarfrån hur en organisation aktivt arbetar med bibehållandet. LÄS MER

7. 5. Att lösa det olösta: hantering av destruktiva konfilkter : En kvalitativ studie om HRs utmaningar att hantera destruktiva konfilkter på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Ellinor Johansson; Nelly Vidstrand; [2023]
   Nyckelord :Conflict management; Human Resources; situational adaptation; to give and receive support; Konflikthantering; Human Resources; situationsanpassning; att ge och få stöd;

   Sammanfattning : Syftet: Syftet med studien är att beskriva och utveckla förståelse för hur HR-personal hanterar destruktiva konflikter mellan personer på arbetsplatser. Fokus är på de utmaningar HR-personal upplever i konflikthanteringsprocessen. Metod: Studien har utförts genom en kvalitativ studie med en induktiv forskningsansats. LÄS MER