Sökning: "and effects of HR- transformation"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden and effects of HR- transformation.

  1. 1. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
    Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

    Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

  3. 2. Användandet av digitala verktyg inom Human Resource Management

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Johanna Roos; Sumaia El khazzar; [2020]
    Nyckelord :Human Resource Management; Digital transformation; kommunikation; Interaktion; IT;

    Sammanfattning : Denna studie avser att undersöka användandet av digitala verktyg inom HR samt hur kommunikationen och interaktionen har påverkat HR-personalen och de övriga anställda inom organisationen. För att vidare forska inom studien har kvalitativa intervjuer genomförts med syfte till att samla in information kring de anställdas uppfattningar och åsikter kring användandet av digitala verktyg. LÄS MER

  4. 3. HR i molnet : - En systematisk litteraturgenomgång om digitaliseringens inverkan på HR-rollen

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Madelene Andersson; Madeleine Thorell; [2018]
    Nyckelord :Digitalization; digital transformation; digital technologies; agile; the new;

    Sammanfattning : Digitalization and digital technologies is gaining increased influence in today's society and contribute to many societal changes, globally as well as locally. This has a great impact on organizations, as well as the work methods within these. LÄS MER

  5. 4. "Vi kan göra underverk tillsammans!" : En intervjustudie om HR-chefers upplevelse av sin roll och sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Irma Lina Gunnarsson; Maria Mencevski; [2017]
    Nyckelord :HR; soft HRM; hard HRM; HR manager; HR value proposition; social capital; cultural capital; theory of collective actions; HR transformation; HR; mjuk HRM; hård HRM; HR-chef; värdeskapande HR; socialt kapital; kulturellt kapital; kollektivt handlande; tematisk intervju; HR-transformation;

    Sammanfattning : Att människan är företagets viktigaste resurs vidhåller många organisationer i det moderna arbetslivet. Ett företags HR-avdelning ansvarar för att hantera alla frågor som rör de anställda i en organisation, såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö- och lönefrågor. LÄS MER

  7. 5. Human Resource Management with Information Technology: A Systematic Literature Review

    Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Miltiadis Zisiadis; [2015]
    Nyckelord :e-HRM; HRM; HRIS; Strategy; HR;

    Sammanfattning : Information Technology (IT) systems have greatly impacted organizations and HumanResource Management (HRM) is no exception. In this context, IT is often introduced withthe rationale that it could offer benefits such as cost reduction, time savings and strategictransformation. LÄS MER