Sökning: "job embeddedness"

Visar resultat 11 - 15 av 20 uppsatser innehållade orden job embeddedness.

  1. 11. Varför statligt anställda tjänstemän väljer att stanna i organisationen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Angelica Hammarström; Victoria Sunnerhage; [2019]
    Nyckelord :Statlig myndighet; job embeddedness; arbetsliv;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att utifrån teorin job embeddedness undersöka vilka anledningar anställda inom den offentliga sektorn med tjänstemannabefattning anser viktiga för att stanna kvar på sin arbetsplats. Studien genomfördes kvalitativt genom semistrukturerade intervjuer med nio stycken tjänstemän från tre olika myndigheter i Sverige. LÄS MER

  3. 12. Som man bäddar får man ligga - En studie om inbäddning i arbetet och att behålla personal i idéburna organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Jenny Dirhammar; Victoria Åhl; [2018-06-21]
    Nyckelord :job embeddedness; retaining personnel; idea-based organization;

    Sammanfattning : This paper examines the study area of retaining personnel. The purpose of the study is to contribute knowledge on how idea-based organizations should work in retaining personnel. Data was gathered through seven semi structured interviews with employees working within social work in an idea-based organization. LÄS MER

  4. 13. Det är lönen som räknas, eller? : En uppföljning av Ludvika kommuns lönesatsning påsocialsekreterare 2016

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Elin Emanuelz; Emma Nordh; [2017]
    Nyckelord :pay; social security; workload; job embeddedness; psychological contract; motivational factors; lönesatsning; socialsekreterare; arbetsbelastning; job embeddedness; arbetslivsförankring; psykologiska kontrakt; motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Det har varit stor uppmärksamhet kring socialsekreterare och deras arbetslivssituation under de senaste åren. Denna fråga är relevant för alla parter på arbetsmarknaden och således ett centralt ämne för personal- och arbetslivsprogrammets slutliga examinationsuppsats. LÄS MER

  5. 14. Lojalitet eller inlåsning : Betydelsefulla faktorer för erfarna medarbetares val att stanna i en organisation efter downsizing

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Morgan Svensson; [2016]
    Nyckelord :downsizing; personalavveckling; förändring; rörlighet; inlåsning;

    Sammanfattning : Downsizing är en personalavvecklingsstrategi som antas öka organisationens effektivitet och samtidigt minska kostnader. Strategin har visat sig ha negativa psykologiska effekter både på de som får lämna organisationen och de som blir kvar. LÄS MER

  7. 15. Please don't go : A comparative study on Identity Strain in short-term and long-term expatriates

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christian Olof Möller; [2015]
    Nyckelord :Short-term Expatriation; Identity Theory; Repatriation; Turnover; Long-term Expatriation; Embeddedness; Job deprivation;

    Sammanfattning : The loss of human capital that is the result of repatriate turnover has plagued multi-national companies' expatriate programs for decades. In striving to avoid this outcome, many are today sending their employees on so-called short-term expatriate assignments for which the long term effects are unknown. LÄS MER