Sökning: "lämplighet för en tjänst"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden lämplighet för en tjänst.

1. 1. EXPLORING THE ACCURACY OF SELF-ESTIMATED JOB FIT: DETECTING GENDER AND PERSONALITY INFLUENCES

   Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Camilla Björklund; Emma Östling Lenz; [2023]
   Nyckelord :self-estimate; gender; fit for a job; accuracy; självskattningar; kön; lämplighet för en tjänst; träffsäkerhet;

   Sammanfattning : Self-estimates of performance have been demonstrated to influence actual performance. Different factors have shown to affect the ability to estimate accurately, such as gender and personality. However, these relationships are somewhat ambiguous and have not been studied in relation to fit for a job. LÄS MER

3. 2. “Stor vikt kommer att läggas vidpersonlig lämplighet” : - En studie om begreppet personlig lämplighet

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Andreas Millberg; Marwin Sabir; [2022]
   Nyckelord :personlig lämplighet; kompetens; diskriminering; rekrytering;

   Sammanfattning : Personlig lämplighet är en bedömningsgrund som är vanligt förekommande i dagensarbetsmarknad. Men exakt vad arbetsgivare och rekryterare efterfrågar är oklart. Syftet meddenna uppsats var att öka förståelsen samt undersöka vad arbetsgivare och rekryterare menarmed begreppet personlig lämplighet. LÄS MER

4. 3. "Ofta så handlar det ju inte om att det är bristande kunskap utan det är besvärliga människor helt enkelt, krångliga människor". : En kvalitativ studie om urvalsprocessen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Elin Bevin; Josefine Hellström; [2017]
   Nyckelord :Urvalsprocessen; rekryteringsprocessen; personlig lämplighet; bedömning; felrekrytering;

   Sammanfattning : Föreliggande studie har till syfte att undersöka hur rekryterare går tillväga vid bedömning av kandidater för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper. I studien avser vi att undersöka hur rekryterare går tillväga i urvalsprocessen för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper, ifall det finns skillnader mellan tillvägagångssätt i urvalsprocessen hos rekryterare som arbetar i offentliga verksamheter kontra rekryterare som arbetar inom privatägda företag, vilka personliga egenskaper rekryterare ser som motsats till olämpliga personliga egenskaper, det vill säga vilka egenskaper rekryterare värderar högt samt vilka erfarenheter kring att göra en slutgiltig bedömning det finns hos rekryterare. LÄS MER

5. 4. Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

   Författare :Marcus Lindborg Ogelstam; Mikael Skartoft; [2015]
   Nyckelord :Technology and Engineering;

   Sammanfattning : När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. LÄS MER

7. 5. Foster owner factors influence temperament test results of military dogs and their suitability for service

   Master-uppsats, SLU/Dept. of Animal Environment and Health

   Författare :Helena Jones; [2013]
   Nyckelord :german shepherd; working dog; behaviour; personality; dog;

   Sammanfattning : Military dogs in Sweden spend their first 18 months after weaning with a foster owner that has volunteered to care for its upbringing. The foster owner is advised by a consultant and offered three opportunities to train the dog together with other foster owners. LÄS MER