Sökning: "male dominated context"

Visar resultat 1 - 5 av 55 uppsatser innehållade orden male dominated context.

1. 1. Personer som signalerar framtida föräldraledighet diskrimineras : Ett fältexperiment på den svenska arbetsmarknaden

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Johanna Rydén; Lydia Claesson Wallin; [2023]
   Nyckelord :Föräldraledighet; Diskriminering; Signalering; Fältexperiment; Korrespondenstest; Könsskillnader; Arbetsmarknad;

   Sammanfattning : Denna uppsats presenterar resultaten av det första fältexperimentet – ett korrespondenstest – som studerat huruvida personer som signalerar framtida föräldraledighet diskrimineras i rekryteringsprocessen. Syftet var att undersöka om personer som signalerar framtida föräldraledighet i sin jobbansökan diskrimineras på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER

3. 2. Kvinnor inom IT: Utmaningar och Motivation : En förstudie om kvinnor inom IT-branschen i Sverige

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Emma Hogstrand; Anabela Pavlov; [2023]
   Nyckelord :Women in IT; Gender theory; Women in information technology; Inclusivity; Underrepresentation of women in IT; Kvinnor i IT-branschen; Könsteori; Kvinnor inom Informationsteknologi; Inkludering; Underrepresentation av kvinnor inom IT;

   Sammanfattning : Kvinnor i IT-branschen, Könsteori, Kvinnor inom Informationsteknologi, Inkludering, Underrepresentation av kvinnor inom IT Sammanfattning (kopiera från uppsats) *: IT-branschen har traditionellt varit mansdominerad under lång tid överallt i världen och behöver fler anställda som är kvinnor. Även om samhället är medvetet om detta faktum är det mindre klart hur verksamheter ska arbeta för att få in och behålla kvinnor inom IT-branschen. LÄS MER

4. 3. Kvinnliga ledare i mansdominerade kontexter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Frida Hedvall; Hanna Furskog; [2023]
   Nyckelord :Female leaders; male dominated context; leadership; experiences; role congruity theory; leadership styles; Kvinnliga ledare; mansdominerad kontext; ledarskap; upplevelser; rollkongruensteorin; ledarstilar;

   Sammanfattning : Utifrån en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer, har studien undersökt kvinnliga ledares upplevelser av sitt ledarskap i mansdominerade miljöer. Syftet med studien har varit att få en djupare förståelse för hur kvinnliga ledare ser på sitt ledarskap i en mansdomineradkontext och hur det påverkar deras roll som ledare. LÄS MER

5. 4. Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten : En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Alida Agardsson; Alice Blomquist; Emmalisa Engström; [2023]
   Nyckelord :Female leadership; gender in management; female leaders in male dominated industries; female leaders and work-life balance; breaking the glass ceiling; sticky floor; the glass labyrinth; Kvinnligt ledarskap; könsskillnader i ledarskap; kvinnliga ledare i mansdominerade branscher; kvinnliga ledare och balansen mellan privat- och arbetsliv; krossa glastaket; klibbiga golvet; glaslabyrinten;

   Sammanfattning : Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. LÄS MER

7. 5. Non-male Career Development in the Video Game Industry

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Vigdís Kristjánsdóttir; Maïmouna Fischer; [2023]
   Nyckelord :Non-male career development; career anchors; video game industry; gender minorities; male-dominated workplaces.; Business and Economics;

   Sammanfattning : This paper explores the career development of non-male workers in the video game industry in a male-dominated context. It examines their motivation, perception of success, goals, and values. The aim was to contribute to the discourse on the experience of minorities in a majority-dominated work context and how this affects their career development. LÄS MER