Sökning: "organisation ledarskap konflikter"

Visar resultat 6 - 10 av 31 uppsatser innehållade orden organisation ledarskap konflikter.

  1. 6. Hur kan nya samarbetsformer inom internationell scenkonst utvecklas? : Hur bör ett team med få fysiska möten samarbeta?

    Magister-uppsats, Stockholms konstnärliga högskola/Institutionen för scenkonst

    Författare :Robert Jelinek; [2019]
    Nyckelord :Internationella samarbeten;

    Sammanfattning : Undersökningen går ut på att hitta nya kvalitativa redskap för att utveckla samarbetsformerna inom internationell scenkonst. Arbetet syftar även till att ta reda på hur olika konstnärer samarbetar. LÄS MER

  3. 7. Konflikter, ogräs eller frön? : Arbetsplatskonflikter utifrån ett ledarskapsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Evalinda Aarvaag; Linda Lindroth; [2016]
    Nyckelord :conflict management; conflict in the workplace; functional conflict; dysfunctional conflict; communication and conflict; emotional intelligence and conflict management; leadership and conflict; workplace bullying; konflikter; konflikthantering; ledarskap och konflikter; ledarskapsstilar och konflikter samt arbetsplatskonflikter.;

    Sammanfattning : Det gemensamma intresset för konflikter grundade idén att studera väl ansedda ledares perspektiv på arbetsplatskonflikter och hur dessa ledare löser konflikter konstruktivt. I grunden finns en undran om väl ansedda ledare har förmågor som gör att de löser konflikter mer konstruktivt. Konflikter utgör en stor del av en ledares arbetstid. LÄS MER

  4. 8. Genus har betydelse : En kvalitativ studie om hur genus konstrueras i första linjens chefers berättelser om konflikter och konflikthantering

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Isabell Larsson; [2015]
    Nyckelord :genus; konflikthantering; konflikter; första linjens chefer; anställda;

    Sammanfattning : Konflikter utgör en stor del av första linjens chefers arbete. Konflikter är både oundvikliga och nödvändiga för att en organisation och dess anställda ska kunna utvecklas och förändras. LÄS MER

  5. 9. Genus har betydelse : En kvalitativ studie om hur genus konstrueras i första linjens chefers berättelser om konflikter och konflikthantering

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Isabell Larsson; [2015]
    Nyckelord :genus; konflikthantering; konflikter; första linjens chefer; anställda;

    Sammanfattning : Konflikter utgör en stor del av första linjens chefers arbete. Konflikter är både oundvikliga och nödvändiga för att en organisation och dess anställda ska kunna utvecklas och förändras. LÄS MER

  7. 10. Proaktivt arbete i stället för en konflikthanteringsplan : En kvalitativ studie om hur ledare på Spotify upplever hantering av konfliker

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Carolina Viberg; [2015]
    Nyckelord :Konflikter; konflikthantering; hantering av konflikter; horisontell organisation; delat ledarskap; coaching; feedback och lärande organisation.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att öka förståelsen för hur konflikter hanteras inom horisontella organisationer. Detta genom att studera hur Spotify upplever konflikters påverkan samt hur konflikter hanteras inom organisationen. LÄS MER