Sökning: "organisation p"
Visar resultat 31 - 35 av 144 uppsatser innehållade orden organisation p.
31. Occupational Complexity and Executive Functioning
Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Executive Functioning (EF) such as planning, organization, attention, and self-control, has a high impact on quality of life, but is vulnerable to aging. One factor that may help to maintain and strengthen EF is Occupational Complexity (OC), the degree of complexity in one’s primary occupation in life. LÄS MER
32. Djurhälsa och djurhållningsrutiner för kalvar på svenska mjölkgårdar
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, SLU/Dept. of Clinical SciencesSammanfattning : Kalvhälsa är en väldigt viktig faktor för att kunna hålla en god produktionsekonomi i sin mjölkkobesättning. Tyvärr är kalvdödlighet på grund av diarré och respiratorisk sjukdom ett vanligt förekommande problem på svenska gårdar och runt om i världen. LÄS MER
33. A Human Rights Based Approach: An Option for Attaining Sustainable Development in Cameroon
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för globala studierSammanfattning : This dissertation discusses the importance of human rights to the attainment of development. All human rights are indivisible, whether they are civil and political rights, such as the right to life, equality before the law and freedom of expression; economic, social and cultural rights. LÄS MER
34. Closing Loops and Making Sense : An exploratory case study of how employees in a global company make sense of a circular economy
Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Background: According to Webster et al. (2013, p. 4) “the idea of the circular economy is capturing the attention of businesses, academics and the next generation of entrepreneurs as a framework for re-designing the economy”. LÄS MER
35. Den tredje parten : En fallstudie om ett rekryteringsföretags förhållningssätt till organisationskultur
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : Syfte: Studien ska bidra med insikter kring hur ett externt rekryteringsföretag förhåller sig till organisationskultur och därmed den kulturella matchningen mellan organisation och kandidat.Teoretiskt perspektiv: Till grund för tolkning och analys av insamlade data ligger Schein och Scheins (2017) modell för undersökning av organisationskultur. LÄS MER