Sökning: "personalansvarig"

Visar resultat 16 - 19 av 19 uppsatser innehållade ordet personalansvarig.

  1. 16. Ett lojalitetsprogram för Brain Bemanning

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sanna Kihlström; Jennie Sundahl; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen är en ny och expanderande bransch i Sverige. Brain Bemanning är en av branschens aktörer som inriktar sig på att hyra ut högskolestudenter till företag och detta projekt utgår ifrån ett uppdrag för företaget i fråga. LÄS MER

  3. 17. I förebyggande syfte : en kvalitativ studie om fyra organisationers preventiva arbete mot utbrändhet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan

    Författare :Erica Brandt; Louise Frei; [2005]
    Nyckelord :Utbrändhet; Stress; Preventivt arbete; Organisation;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att beskriva och analysera fyra organisationers preventiva arbete mot utbrändhet. Studiens vetenskapliga position var hermeneutisk med kvalitativ design. Intervjuer gjordes med personalansvarig i respektive organisation. LÄS MER

  4. 18. Personalansvariga kvinnor och män inom olika organisationer : en kvalitativ undersökning

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Christel Johnsson; [2002]
    Nyckelord :Sociology; Sociologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrunden till denna undersökning är främst min egen nyfikenhet, jag har ett intresse i att undersöka företag/organisationer och dess människor. I detta arbete har jag fokuserat mig på personalansvariga kvinnor och män samt kvalifikationer, positioner och egenskaper som förknippas med dessa människors yrkesroll. LÄS MER

  5. 19. Fyrtiotalistpensioneringen och mångfald : en kvalitativ studie i Malmöregionen

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Thomas Tomej; [2002]
    Nyckelord :Sociology; Sociologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att belysa hur man på olika sätt hanterar och förbereder för den nära förestående fyrtiotalistpensioneringen inom fem organisationer. Betoningen ligger främst på hur man skall kunna bibehålla kompetens inom organisationen samt om personalbortfallet kommer att innebära en ökad mångfald inom organisationerna. LÄS MER