Sökning: "personalansvarig"
Visar resultat 11 - 15 av 19 uppsatser innehållade ordet personalansvarig.
11. Konflikter - Uppfattning och hantering av konflikter inom bemanningsbranschen
Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskapSammanfattning : Denna studies syfte är att undersöka konflikthanteringen inom bemanningsbranschen. Det som är specifikt för konflikter inom bemanningsbranschen är det trepartssystem som råder mellan uthyrningskonsult, kundföretag samt representanten från bemanningsföretaget, vilket är det fenomen som författarna till uppsatsen vill belysa genom en kvalitativ undersökning. LÄS MER
12. Delgivning av information kring företagshälsovård inom en offentlig arbetsplats.
Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologiSammanfattning : Flera studier, utredningar och vetenskapliga artiklar pekar på att hälsoinsatser på företag kan ha betydelse för att exempelvis förebygga långtidssjukskrivningar. Företagshälsovården, vars huvuduppgift är att agera utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet, har en stor roll i detta arbete. LÄS MER
13. Systematiskt arbetsmiljöarbete : Nyckelpersonsintervjustudie om uppfattning kring arbetsmiljöarbete, lönsamhet och prioriteringar på en arbetsplats
Magister-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologiSammanfattning : Asplund, L (2007). Systematiskt arbetsmiljöarbete. Nyckelpersonsintervjustudie om uppfattning kring arbetsmiljöarbete, lönsamhet och prioriteringar på en arbetsplats 15 högskolepoäng, Magisterprogrammet. Högskolan i Gävle, Institutionen för Pedagogik, didaktik och psykologi. LÄS MER
14. Tillvaratagandet av kunskap och erfarenheter hos framtida pensionärer
Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionenSammanfattning : Ålderspensionärerna kommer att öka kraftigt under de kommande åren. För arbetsgivare är det betydelsefullt att planera och vara medvetna om att kunskapen och erfarenheten som framtida pensionärer besitter kommer att försvinna om de inte tillvaratas, där ett tillvägagångssätt kan vara kunskapsöverföring. LÄS MER
15. Man måste stötta hela tiden : En kvalitativ studie om socialt stöd i bemanningsbranschen
Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och ITSammanfattning : Bemanningsföretag var förbjudna fram till 1992 då lagstiftningen blev mer liberal. Antal bemanningsföretag har sedan dess ökat drastiskt. Trots att anställningsvillkoren för uthyrd personal har förbättrats sedan 1992 befinner sig konsulterna alltjämt i en speciell arbetssituation. LÄS MER