Sökning: "personalansvarig"

Visar resultat 6 - 10 av 19 uppsatser innehållade ordet personalansvarig.

  1. 6. Den mobila arbetsplatsens måltid : lastbilschaufförers upplevelser av mat, måltider och stress under arbetstid

    Kandidat-uppsats, Sektionen för lärande och miljö

    Författare :Malin Andersson; [2013]
    Nyckelord :food; meal; truck drivers; stress; work; work environment; mat; måltid; lastbilschaufförer; stress; arbete; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka lastbilschaufförers syn på mat och måltider. Vad de värderar i val av mat och måltidssituation och vad som påverkar hur måltiden genomförs i det mobila arbetet. Vidare studeras hur mat- och måltidsvanor påverkas av den upplevda stressen och tidspressen i arbetet, samt strategier att hantera denna. LÄS MER

  3. 7. Föreståndare som ledare och arbetstagare i församling. : En kvalitativ studie om rollfördelning av ledarskapet inom EFK samarbetande församlingar.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Charlotte Arenander; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att undersöka och beskriva hur föreståndare i mellanstora församlingar inom Evangeliska Frikyrkan upplever rollfördelningen mellan sig själva och församlingens styrelse. Styrelsens arbetsgivaransvar samt rollfördelningens konsekvenser för föreståndarens arbetsmiljö ingår också i studiens syfte. LÄS MER

  4. 8. Belöningssystem -En studie av Cherry Casino AB

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sara Höglund; Therese Stenlund; [2012-02-01]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem används ofta som ett styrmedel av företag för att styra sina anställda till att motivera dem att prestera i företagets intresse. För att provision skall fungera ur företagets syn så måste intäkterna öka i samma takt som kostnaderna för att inte provisionen skall äta upp vinsten. LÄS MER

  5. 9. Employer Branding: är en organisations manifesta bild förenlig med verkligheten på arbetsplatsen?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sara Knutsson; Rebecka Björklund; [2012]
    Nyckelord :Employer Branding; Företagskultur; Rekrytering; Humor; Person-Organisation fit model; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka eventuell differens mellan den manifesta bild ett företag ger av sig själv, utifrån Employer Branding, och hur de nuvarande anställda upplever att denna information överensstämmer med verkligheten. Undersökningen utfördes som en kvalitativ fallstudie på ett företag med utgångspunkt i information från företaget, bestående av en pilotintervju med personalansvarig samt analys av hemsida, platsannonser och policyblad, och intervjuer med sex stycken anställda. LÄS MER

  7. 10. All-inclusive - Är det inklusive socialt ansvar?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Annika Andersson; Tina Ornstein; Pamela Olsson; [2009]
    Nyckelord :csr; pro-poor; potential linkages model; all-inclusive resorter; Tourism; Turism; Development cooperation; Utvecklingssamarbete; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att visa hur all-inclusive resorter arbetar med CSR. Frågeställningar: – Vilka arbetsförhållanden kan urskiljas på all-inclusive resorter i Cancún och vilket socialt ansvar tar därmed resorterna? – Vilka samarbeten existerar mellan all-inclusive resorter och samhället Cancún och vilket socialt ansvar tar därmed resorterna? Metod: Denna uppsats är en deskriptiv studie och för att besvara våra frågeställningar genomfördes fältstudier på fyra all-inclusive resorter i Cancún Mexiko. LÄS MER