Sökning: "psykologisk flexibilitet i arbetslivet"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden psykologisk flexibilitet i arbetslivet.

1. 1. Låt inte stress hindra dig! : Hur övningar i perspektivtagande inspirerade av ACT kan öka psykologisk flexibilitet i arbetslivet samt minska stressresponsens skadeverkningar

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Sanna Andersson; Anton Gerbrand; [2014]
   Nyckelord :Stress; psykologisk flexibilitet i arbetslivet; självet-som-kontext; prosocialt hjälpbeteende; intervention;

   Sammanfattning : Stressade medarbetare kostar pengar, sänker produktivitet och bidrar till ohälsa. Genom perspektivtagande kan vi ändra förhållningssätt till vårt psykologiska innehåll. ”Självet-som-kontext” ingår i ”psykologisk flexibilitet” och innebär att ta perspektiv till sitt psykologiska innehåll. LÄS MER

3. 2. Hållbart medarbetarengagemang, HME – betydelse och relevans

   Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

   Författare :Daniela Fuciu; [2013]
   Nyckelord :Hållbart medarbetarengagemang; HME; medarbetarengagemang; arbetsengagemang; medarbetarenkät; Fristående kurs;

   Sammanfattning : Medarbetarengagemang har fått större betydelse i arbetslivet de senaste åren som en konsekvens av organisationers strävan efter flexibilitet, marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att medarbetarengagemang är en avgörande drivkraft för en organisations framgång och har samband med arbetsprestation, kundtillfredställelse samt ekonomi (Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). LÄS MER