Sökning: "rekrytering stockholm"

Visar resultat 21 - 25 av 34 uppsatser innehållade orden rekrytering stockholm.

1. 21. Ska Google eller Facebook verkligen få fälla det sista avgörandet? : En kvalitativ studie om hur rekryterare inom mediebranschen ser på arbetssökandes användning av sociala medier

   Kandidat-uppsats, Medier och kommunikation

   Författare :Elin Hessling; Veronika Ljungqvist; [2012]
   Nyckelord :Sociala medier; rekrytering; mediebranschen; identitet; offentlighet;

   Sammanfattning : In this thesis recruiter’s attitudes and usage of social media within the media business has been examined. The purpose was to find out whether a certain type of behavior in social media could or could not lead to a future employment. LÄS MER

3. 22. Vilken betydelse har betygen? : En studie om rekryteringsprocessen hos bemanningsföretag

   Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Jennifer Wallman; [2012]
   Nyckelord :Betyg; Rekrytering; Rekryteringsprocessen; Bemanningsföretag.;

   Sammanfattning : Bakgrund: I dag examineras ca 6000 nya ekonomer i Sverige varje år. Det finns närmare 26 skolor i Sverige idag som ger ekonomiutbildningar. Även om personen är nyexaminerad ekonom, arbetslös eller söker en ny tjänst, så är personen arbetssökande och försöker finna ett arbete. LÄS MER

4. 23. Bakgrundskontroller i svenskt näringsliv - En studie av kontrollförfarandet vid rekrytering till ledningsgrupper

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Philip Hedberg; Edvin Bergström; [2011]
   Nyckelord :background screening; background checks; executive recruitment; management recruitment; human due diligence;

   Sammanfattning : Changes in the labour market combined with an increased media coverage of managers, have resulted in the rise of a new human due diligence industry. The use of background checks has lately become increasingly popular on the Swedish market and many companies use it as an evaluation tool when recruiting. LÄS MER

5. 24. Värdesätts Akademisk examen?En : En komparativ studie om chefers syn på kompetens vid rekrytering i densvenska och brittiska hotellbranschen

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Akademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap; Örebro universitet/Restaurang- och hotellhögskolan - Grythytte akademi

   Författare :Kristian Azouri; Gustav Kalogirou; Fredrik Rumenius; [2011]
   Nyckelord :Hotellmarknaden; socialkompetens och traineeprogram; måltid;

   Sammanfattning : Inledning: Det har alltid funnits problem i hotellbranschen vid rekrytering. Branschenkarakteriseras av hög personalomsättning, låg utbildningsnivå och relativt låga löner.Efterfrågan på kompetent personal är hög medan utbudet av personal är lågt. Samtidigt ökarhotellbranschen i antal hotell och antal sängar liksom efterfrågan. LÄS MER

7. 25. Personnnummer non grata- En kvalitativ studie om hur uppfattningen om äldre arbetskraft påverkar de äldres situation i arbetslivet och vid rekrytering

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Micaela Medin; Monika Molander; [2011]
   Nyckelord :HRM; senior labour; recruitment; competence;

   Sammanfattning : The average age of the working population in Sweden is increasing, along with the number of retirements. Meanwhile, the number of people entering the labour market is declining. LÄS MER