Sökning: "sofia ikea"
Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden sofia ikea.
1. Rekryteringsprocessen, valet mellan intern eller extern rekrytering: En utredande studie om IKEA och Lisebergs rekrytering
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Denna studie tar upp ämnet rekrytering med syfte att undersöka hur IKEA och Lisebergs rekryteringsprocess ser ut samt hur valet av interna eller externa kandidater i ledande befattningar beaktas i praktiken i dessa organisationer. Detta är ett aktuellt ämne att undersöka då personal ofta beskrivs som en av organisationers viktigaste tillgångar (Lindelöw, 2003). LÄS MER
2. The success of succession to reduce manager turnover costs; A qualitative study on costs related to manager turnover in a Swedish retail company and succession planning and management success factors to reduce these costs
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : Problem background/Introduction: Many of today’s organizations struggle with securing a high performing manpower due to either a retiring or an increasingly mobile workforce. If a company fails in attracting and retaining their talents, costs related to employee movements - in this study employee turnover costs - will probably increase. LÄS MER
3. An Analysis of an Employee CompetenceDevelopment Processand its Fundamental Factors - A Case Study of IKEA and Volvo
Kandidat-uppsats, IHH, ESOL (Entrepreneurship, Strategy, Organization, Leadership)Sammanfattning : .... LÄS MER
4. Relationships over borders : A transnational study of the business relationship between IKEA and two foreign furniture suppliers
Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : .... LÄS MER
5. Samspel mellan nationell- och organisationskultur : En kvalitativ studie av IKEA:s etablering i Ryssland
Kandidat-uppsats, Avd för företagsekonomiSammanfattning : Syfte Syftet med uppsatsen är att med utgångspunk i Hofstedes studier om påverkan av kultur i organisationer undersöka hur nationell kultur påverkar personers handlande inom organisationer och om kulturella skillnader kan utgöra ett hinder för samarbete. Frågeställning Vad är sambandet mellan nationell- och organisationskultur? Hur viktigt är det att ta hänsyn till den nationella kulturen när företag etablerar sig utomlands? Vad kan skillnaderna i kultur ha för effekter vid ett internationellt samarbete? Metod Uppsatsen bygger på en kvalitativ studie. LÄS MER