Avancerad sökning

Visar resultat 11 - 15 av 16 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 11. Ingenmansland? : En studie av medarbetarnas uppfattning om sin tillhörighet och roll inom ett personaluthyrningsföretag

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Emelie Schultz; Tomas Syberyjski; [2007]
    Nyckelord :personaluthyrningsföretag; kundföretag; medarbetarskap; tillhörighet; roll; identitet;

    Sammanfattning : Summary The purpose with this study is to give a view of how employees understand their belonging and role in a temporary work agency and its clients. This study describes the employees´ relation towards the temporary work agency and the client. LÄS MER

  3. 12. Ledning av uthyrd personal

    Magister-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap

    Författare :Karin Andersson; Julia Karlsson; [2006]
    Nyckelord :Personaluthyrning; uthyrning av personal; bemanningsbranschen; bemanningsföretag; ledning av uthyrd personal.;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att studera ett bemanningsföretag med fokus på ledarskap, tillhörighet och ansvarsfrågor utifrån bemanningsföretagets, kundföretagets samt de uthyrdas perspektiv. De tre frågeställningarna var vilka uppfattningar finns kring ledarskap och vem ses som ledare för uthyrd personal, vilket företag känner de uthyrda tillhörighet till och vilka de ser som sina arbetskamrater; hur ser ansvarsfördelningen ut när det gäller arbetsledning, feedback, kompetensutveckling samt arbetsmiljö? Studien genomfördes på ett bemanningsföretag med verksamhet i bland annat Linköping. LÄS MER

  4. 13. Hur upplever bemanningspersonal sin psykosociala arbetsmiljö? : – förutsättningar och behov av gemenskap i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap

    Författare :Marina Gåverud; Sofia Svensson; [2006]
    Nyckelord :Bemanningsbranschen; uthyrd personal; konsult; tillfällig arbetsplats; psykosocial arbetsmiljö; sociala relationer; socialt stöd;

    Sammanfattning : Anställda inom bemanningsbranschen trivs i regel bra men trots detta har branschen en hög personalomsättning. Tidigare forskning visar att de anställda i många fall inte är nöjda med branschens förutsättningar för att skapa och upprätthålla sociala relationer. LÄS MER

  5. 14. Upplevda psykosociala arbetsförhållanden bland uthyrd personal

    Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap

    Författare :Hanna Ågren; Linda Sommansson; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Inom postmodernismen är begrepp som flexibilitet och förändring aktuella och dagens arbetsmarkand kräver att organisationerna ska hantera denna ombytlighet. Detta har lett till att bemanningsbranschen har vuxit. Syftet med vår studie var att få förståelse för uthyrd personals arbetssituation. LÄS MER

  7. 15. Gränslösa bemanningsföretag inom Öresundsregionen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Thony Larsson; [2004]
    Nyckelord :Skatterätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I Öresundsområdet pågår uppbyggandet av en transnationell region i syfte att uppnå en välståndsökning i regionen genom ett fördjupat ekonomiskt samarbete. Detta samarbete har inte varit smärtfritt, eftersom beskattningskonsekvenser av gränsöverskridande verksamhet i vissa fall har motverkat detta arbete. LÄS MER