Sökning: "vertikal och horisontell segregering"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden vertikal och horisontell segregering.

  1. 1. Herren på täppan : En analys av kvinnornas underrepresentation på auktoritetspositioner i Sverige 2010

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :John Östlund; [2018]
    Nyckelord :Andel kvinnor i yrket; karriärmöjligheter; vertikal segregering; horisontell segregering; kvinnors underrepresentation; auktoritetsposition; att ha underställd; humankapital.;

    Sammanfattning : Kvinnornas underrepresentation på auktoritetspositioner är ett allmänt känt faktum som ökar med högre hierarkiska positioner och den svenska forskningen kring fenomenet har pågått i mer än 20 år. Den kvinnliga underrepresentationen har ofta diskuterats med bakgrund i familjeperspektivet, eftersom kvinnor konstaterats bära huvudansvaret för barnomsorgen som bland annat minskar tiden i förvärvsarbete. LÄS MER

  3. 2. Anställdas attityder till jämställdhet och jämställdhetsarbete : - En studie gjord på en mansdominerad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Eleonore Carlsson; Maria Lindmark; [2007]
    Nyckelord :Jämställdhet;

    Sammanfattning : Trots att Sverige har kommit långt med sitt jämställdhetsarbete är arbetslivet fortfarande inte jämställt. Samhället präglas av könsmönster och könsstrukturer som i sin tur skapar en genusordning. Den innebär av att män och kvinnor hålls isär och skillnader görs mellan manligt och kvinnligt. LÄS MER

  4. 3. Jobba jämställt? Om föreställningar och verklighet på ett mindre företag

    Magister-uppsats, Institutionen för genus, kultur och historia

    Författare :Sarah Lundin; [2007]
    Nyckelord :jämställdhet; arbetsmarknaden; horisontell segregering; vertikal segregering; könsmärkning; organisationsstruktur;

    Sammanfattning : Det finns en välkänd diskrepans mellan jämställdhet som ideal och praktik i det svenska arbetslivet. Utifrån en genusvetenskaplig kunskapsgrund om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns, att kvinnor ges sämre karriärmöjligheter samt lägre lön för lika eller likvärdigt arbete, görs här ett nedslag på ett mindre svenskt företag. LÄS MER