En fallstudie av betydelsen av vision inom organisationer

Sammanfattning: Genom en tydligt formulerad och implementerad vision kan organisationer säkerställa att samtliga inom organisationen arbetar mot samma syfte, mål och riktning. Dock tycks flera organisationer sakna en tydligt definierad vision. Denna studie undersöker hur organisationers vision bidrar till att ena organisationen i styrningen mot en gemensam riktning. En kvalitativ metod har använts med en induktiv ansats och semistrukturerade intervjuer. Intervjuer genomfördes hos tre organisationer med tre personer från varje organisation: VD, mellanchef och medarbetare. Den insamlade empirin visade att organisationsstrukturen, organisationskulturen, det strategiska arbetet samt förståelsen och tillämpbarheten av visionen var de påverkande faktorerna för implementeringen. Författarna kom fram till att en vision kan anses betydande i arbetet för att ena organisationen i styrningen mot en gemensam riktning.