"Lever vi i en demokrati eller?" - Hur de nya bestämmelserna om dygnsvila har påverkat kärnverksamheten på ett äldreboende

Sammanfattning: Hösten 2023 kom Artikel 3 från EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG) att implementeras i det centrala kollektivavtalet ’Allmänna bestämmelser’ (AB), som sluts av arbetsgivarorganisationen SKR (Sveriges Kommuner och Regioner). Artikel 3, även implementerad i den svenska arbetstidslagen (1982:673), stadgar att arbetstagare ska ha minst 11-timmars dygnsvila, men arbetsgivare har kunnat göra avvikelser. Denna relativt nya bestämmelse om dygnsvila ämnar ge väg för en bättre återhämtningsförmåga och på lång sikt förbättra arbetsförhållanden för de som arbetar inom offentliga verksamheter. Trots att forskning inom området är begränsad (då förändringen nyligen skett) syftar denna uppsats till att utforska och analysera den initiala förändringsprocessen. Detta med avseende till organisationsteori, autonomi, och work-life balance. Det har genomförts en enkätundersökning bestående av två enkäter och sex kvalitativa intervjuer på ett äldreboende med både kärnverksamheten och stödverksamheten. Resultatet av studien visar att en del undersköterskor i kärnverksamheten upplever att de har fått sin flexibilitet och autonomi begränsad till följd av att de nya bestämmelserna om dygnsvila dämpar verksamhetens flexibilitet. Dock har ett antal ur stödverksamheten en positiv syn på förändringen, då med hänsyn till de långvariga effekterna hälsomässigt. Slutligen har studien kommit fram till hur komplexa och mångfacetterade förändringsprocesser är för de involverade, samt hur förändringar som är avsedda att vara gynnsamma för medarbetare kan upplevas som negativa av personalen.