Det kan alltid bli bättre! : En kvalitativ studie om kvinnliga anställda i en mansdominerad bransch

Sammanfattning: Statistik visar att kvinnor befinner sig i en tydlig minoritet inom byggbranschen som ofta associeras med män vilket den manliga dominansen även bekräftar. Dock leder detta ofta till en diskussion om jämställdheten inom branschen. I denna uppsats studeras företaget X med syftet att utifrån ett kvinnligt chef- och medarbetarperspektiv bidra till en djupare förståelse om vilka drivkrafter som ligger bakom o/jämlikheten i en mansdominerad bransch. Den teoretiska referensramen som studien grundar sig på är organisationskultur, Kanter´s teori och könsmaktsystemet. Studien har utgått ifrån en kvalitativ metod med en abduktiv forskningsansats där det har genomförts semistrukturerade telefonintervjuer med sex respondenter. Resultatet visade att barriärer för kvinnor exempelvis skapas genom att män väljer män vid rekrytering vilket även visade sig vara en direkt bidragande faktor till den ojämna könsfördelningen i företaget X. Detta resulterade i att kvinnornas motivation till att avancera påverkades negativt då de inte kunde relatera till individer som satt högre upp i företaget. Resultatet visade även att den rådande kulturen blev mest tydlig när det kom till jargongen i diskussionerna mellan de manliga anställda.