Social rekrytering ur arbetssökandes perspektiv – en känslomässig upplevelse.

Sammanfattning: Ur ett arbetsgivarperspektiv visar tidigare forskning en alltigenom positiv bild av rekrytering via sociala medier, vilket kan förklara dess ökade popularitet. För en arbetssökande däremot kan social rekrytering upplevas som ett hot mot integriteten, eftersom personlig information exponeras för arbetsgivaren. Syftet med denna enkätstudie var därför att öka kunskapen om arbetssökandes inställning till och emotionella upplevelse av social rekrytering utifrån demografiska aspekter. Resultatet från de icke-parametriska testerna visade på en något ambivalent inställning, men med positiva förtecken. Ett samband framkom mellan upplevd nytta och den generella inställningen, men även ålder hade en inverkan på attityden. Den mest framträdande känslan var intresse, men även misstänksamhet framkom. Kvinnor tenderade att uppleva mindre positiva emotioner inför fenomenet, där vana, val av socialt media, samt känslan av kontroll skulle kunna utgöra orsaksfaktorer.