Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Distanserat ledarskap : En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelserav ledarskap på distans

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Julia Lindén; [2023]
    Nyckelord :Virtual leadership; Distance; Remote; Trust; Virtuellt ledarskap; Distans; Tillit;

    Sammanfattning : Studien undersöker hur ledare på distans upplever sin roll med forskningsfrågan “Hur upplever ledaresin roll på distans?”. Syftet är att bidra till insikter kring ledarrollen och eventuella svårigheter somledare stöter på i samband med distansarbete samt att förstå om och hur ledarskapet på distans harutvecklats med förändringen mot ett digitalt ledarskap på grund av pandemin. LÄS MER

  3. 2. Distansarbetets påverkan på arbetsrelaterade konflikter : En kvalitativ studie med chefer inom olika yrkesområden

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Felicia Göransson; Fiona Albien; [2023]
    Nyckelord :konflikter; konflikthantering; distansarbete; distanserat ledarskap;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet för studien var att undersöka huruvida konflikter på arbetsplatser förändrats till följd av ökat distansarbete. Mer specifikt syftar studien till att undersöka om chefer på arbetsplatser behöver andra strategier i konflikthanteringen i ett ökat distansledarskap. LÄS MER

  4. 3. Motivation vid fysiskt distanserat ledarskap : En kvalitativ studie av arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Carl Berglund; Emma Lundh; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; Distanserat ledarskap; Fysisk distans; Motivation; Upplevd motivation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur arbetstagare upplevde sin motivation vid fysisktdistanserat ledarskap. För att undersöka detta genomfördes kvalitativa delvisstrukturerade intervjuer. Ett bekvämlighetsurval genererade 10 respondenter (N=10), niokvinnor och en man, som varierade mellan åldrarna 25–62 år. LÄS MER

  5. 4. Ledarskapsstilar i bemanningsbranschen : En studie utifrån målvägsteorin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Sofie Jonsson; Alva Mjöberg; [2022]
    Nyckelord :Målvägsteori; Bemanningsbranschen; Ledarskap; Distansledarskap; Konsultchef;

    Sammanfattning : Titel: Ledarskapsstilar i bemanningsbranschen Nivå: Examensarbete, Grundnivå (kandidatexamen), 15 hp Författare: Sofie Jonsson, Alva Mjöberg Handledare: Dr Monika Wallmon Datum: Juni 2022 Syfte: Syftet med denna studie är att få en fördjupad förståelse i vilka ledarskapsstilar som är utmärkande för konsultchefer, utifrån målvägsteorin. Vidare är syftet att undersöka om målvägsteorin, som är en motivationsteori inom ledarskapsområdet, går att tillämpa på bemanningsbranschen. LÄS MER

  7. 5. Empowerment i en Samtida Aktuell Kontext : En kvalitativ studie som behandlar hur empowerment kommer tilluttryck och möjliggörs i företag som präglas av fysiskt distanseratledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Mikael Jannok; Erik Sångberg; [2020]
    Nyckelord :Empowerment; Physical distanced leadership; Empowerment; Fysiskt Distanserat ledarskap;

    Sammanfattning : Titel: Empowerment i en Samtida Aktuell Kontext. En kvalitativ studie som behandlar hur empowerment kommer till uttryck och möjliggörs i företag som präglas av fysiskt distanserat ledarskap. LÄS MER