Sökning: "Jämförbara bolag"
Visar resultat 26 - 30 av 34 uppsatser innehållade orden Jämförbara bolag.
26. Den successiva vinstavräkningen : Ger den successiva vinstavräkningen en rättvisade bild av företagets resultat och ställning?
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Senaste årens ökade internationalisering har gjort att antalet stora multinationella företag och koncerner ökat. Följden har blivit ett ökat behov av att kunna göra jämförbara tolkningar av finansiella rapporter för bolag i olika länder. LÄS MER
27. Vägar till överavkastning? : Värde- och storleksfaktorn i Sverige, 1990-2004
Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Ett flertal empiriska studier (Banz, 1981, Fama och French, 1992) har visat att fler faktorer än marknadsrisken påverkar den förväntade aktieavkastningen. De mest betydelsefulla faktorerna påstås vara storlek och nivå på P/B-tal (en del forskare använder andra kvoter, P/E, P/S, P/CF). LÄS MER
28. Goodwill – konverteringen till IFRS 3
C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Bakgrund och problem: IASB är ett internationellt redovisningsorgan med uppgift att utforma redovisningsstandards och har utformat ett nytt regelverk som benämns IFRS. Bakgrunden till IFRS är den växande globaliseringen, vilken ställer krav på jämförbara redovisningsregler. LÄS MER
29. Etiska Placeringar
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Uppsatsens syfte är att jämföra risk och avkastning från en etisk fond med risk och avkastning från åtta slumpmässigt valda fonder och SIX RX-index för att utreda om etiska investeringar är jämförbara med andra investeringar. Skälet till att en egen etisk fond sätts samman är att vi ser problem med innehållet i etablerade etiska fonder. LÄS MER
30. Ledighet för facklig förtroendeman En undersökning av lag och avtal och dess tillämpning i praktiken
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Lagstiftningen gällande en facklig förtroendemans rätt till ledighet är skriven som en ram, där arbetsmarknadens parter skall avtala om dess tillämpning. Det varierar mycket på arbetsmarknaden huruvida sådana avtal finns och vad de innehåller. LÄS MER