Sökning: "Leader-member exchange theory"

Visar resultat 26 - 30 av 32 uppsatser innehållade orden Leader-member exchange theory.

  1. 26. Att leda löshästar : En studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet på kundföretagen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Kamilla Kristoffersson; Sabina Molin; [2015]
    Nyckelord :Leadership; temporary worker; exchange relationship; leader-member exchange theory; leader behavior; transformative and transactional leadership; Ledarskap; inhyrd personal; utbytesrelation; leader-member exchange theory; ledarbeteende; transformativt och transaktionellt ledarskap.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Att leda löshästar - en studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet i kundföretagen Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Sabina Molin och Kamilla Kristoffersson Handledare: Monika Wallmon och Lars Ekstrand Datum: 2015 – Januari Syfte: Syftet med detta arbete är att med hjälp av leader-member exchange theory undersöka utbytesrelationerna mellan resurskonsulter och deras närmaste ledare på kundföretaget samt vilka ledarbeteenden som används för att leda inhyrd arbetskraft och hur de påverkar relationerna. Metod: Denna uppsats har ett positivistiskt förhållningssätt och det används en hypotetiskdeduktiv metod som innebär att hypoteser deduceras från teori och sedan prövas mot empiri. LÄS MER

  3. 27. Motiverande faktorer i det dagliga arbetet hos undersköterskor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Reed Cherish; Pozhegu Arzana; [2014]
    Nyckelord :Motivation; Work Motivation; Leadership; Confirmation; Colleagues.; Motivation; Arbetsmotivation; Ledarskap; Bekräftelse; Arbetskollegor.;

    Sammanfattning : Abstract The aim of the present study was to investigate what kind of factors contributed to motivate a group of nurses at a nursing home in western Sweden to to perform their work. Furthermore, the authors wanted to investigate whether the staff nurses felt that the leader helped to increase or reduce the perceived motivation to perform such work, and the way in which staff nurses perceived their relationship to the leader. LÄS MER

  4. 28. The relationship between managers and employees in a virtual context

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Handelshögskolan vid Örebro Universitet

    Författare :Miriam Löfgren; Katarina Lanneborn; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Abstract Introduction: In today’s global work environment, virtual work has become a useful concept for companies to expand and reach markets around the world. This work setting has both its benefits and challenges for the managers the employees. LÄS MER

  5. 29. Ledarskap - Ett enkelt begrepp? - En kvalitativ studie om framställningen av ledarskap, medarbetare och kontexter i managementlitteratur

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Linda Sandberg; Hanna Persson; [2013]
    Nyckelord :Ledarskap; medarbetare; kontexter; managementlitteratur; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: “Ledarskap- Ett enkelt begrepp?” - En kvalitativ studie om framställningen av ledarskap, medarbetare och kontexter i managementlitteratur. Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management. Kurs: KSKK01 Service Management: Examensarbete för kandidatexamen, 15 hp, Vårterminen 2013. LÄS MER

  7. 30. Ledare och efterföljare i organisationen : -En studie baserad på Relations‐ oriented leader behavior och Leader ‐ member exchange theory

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Rebecka Haglund; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER