Sökning: "Organisationsstruktur belöningssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden Organisationsstruktur belöningssystem.

  1. 1. Organisationskultur inom mäklarbyråer

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Caroline Löfstedt; [2019]
    Nyckelord :Business culture; Real estate agencies; Team spirit; Teamwork.; Organisationskultur; Mäklarbyråer; Teamkänsla; Lagarbete.;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien var att beskriva den organisationskultur som företagsledare av mäklarbyråer försöker att skapa för de anställda att verka i. Med en kvalitativ ansats samlades data in genom semistrukturerade intervjuer via telefon eller ansikte mot ansikte. LÄS MER

  3. 2. En balansgång mellan morot och piska : En flerfallstudie om att arbeta med provision som huvudsakligt belöningssystem inom mäklarbranschen. 

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Carl-Johan Herslow; Mattias Åberg; [2017]
    Nyckelord :Provision; belöningssystem; mäklarbranschen; ekonomistyrning; styrmedel;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Ekonomistyrning handlar om att påverka och styra en organisation mot uppsatta mål för en viss period. Det finns olika styrmedel för att lyckas styra en verksamhet och de burkar delas in i formella, informella och organisationsstruktur. LÄS MER

  4. 3. De anställdas outnyttjade kreativitet : En fallstudie på Ica DE Borlänge

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Företagsekonomi

    Författare :Viktor Nylén; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med examensarbetet var att med utgångspunkt i ett konkret exempel, beskriva hur företag kan organisera verksamheten för att ta till vara på de anställdas outnyttjade kreativitet. Materialet i examensarbetet kan mycket väl tillämpas och användas i andra organisationer än den studerade organisationen Ica DE Borlänge. LÄS MER

  5. 4. Medarbetarskap i en maskinbyråkrati - en fallstudie om möjligheterna att implementera postmoderna värderingar i en gammal och svårföränderlig organisationsstruktur

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johanna Koistinen; [2013-01-10]
    Nyckelord :Medarbetarskap; Empowerment; Maskinbyråkrati; Kontext; Postmoderna värderingar;

    Sammanfattning : Syftet är att pröva genomförbarheten av postmoderna ideèr som medarbetarskapstankarna i en maskinbyråkrati utifrån medarbetarskapsteorier. Jag syftar även bedöma möjligheterna att införa medarbetarskap med hänsyn till kontexten och ställa denna bedömning mot att istället införa ett traditionellt belöningssystem enligt teorier för empowerment vilket förväntas vara tillrättalagt i maskinbyråkratin. LÄS MER

  7. 5. Vilken funktion har belöningssystemet i en organisations ekonomistyrsystem? : en jämförelse mellan två storbanker

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Hanna Hedsköld; Anna Sjödell; [2010]
    Nyckelord :Belöningssystem; Ekonomistyrsystem;

    Sammanfattning : Two of Swedens´s major banks, SEB and Handelsbanken, which appears in the same industry and have similar strategy. Both banks can achieve a similar result despite the fact that their reward system looks quite different. An issue that arises from this observation is the relative reward system to the rest of the economy control system. LÄS MER