Sökning: "THESIS IN HRM"
Visar resultat 11 - 15 av 62 uppsatser innehållade orden THESIS IN HRM.
11. Corporate Social Responsibility and its Effect on Employee Retention Intention : A QUANTITATIVE STUDY OF EMPLOYEE NEEDS, MOTIVATION FACTORS AND HYGIENE FACTORS
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : ABSTRACT Date: 06.06. LÄS MER
12. Personlighetsdrag hos personal inom HRM utifrån femfaktorteorin
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)Sammanfattning : Målet för föreliggande uppsats var att utreda vilket eller vilka personlighetsdrag som var utmärkande för personal inom Human Resource Management. Teorin som användes var femfaktorteorin med dennes fem personlighetsdimensioner, vilka är samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet, öppenhet och neuroticism. LÄS MER
13. HRM to E-HRM : Change in Human Resource Management; effect to social sustainability
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Problem:Many businesses today, based on the stakeholder’s theory, suggest thatsustainability can only be achieved through the fulfillment of the stakeholder’s in-terests. These interests are centered around adding value to the stakeholders forexample; shareholders in terms of increased dividends. LÄS MER
14. Spacecraft & Hybrid Rocket Motor Flight Model Design for a Deep Space Mission : Scalable Hybrid Rocket Motor for Small Satellite Propulsion
Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/RymdteknikSammanfattning : In this thesis, the design and particularities of a unique and revolution- ary scalable propulsion system are presented. A spacecraft mechanical design is included together with a mission definition, aiming to provide a context for a technology demonstration in space of an Hybrid Rocket Motor (HRM) as satellite thruster. LÄS MER
15. Kan HR-avdelningen skapa legitimitet till företagets CSR-arbete internt? : En kvalitativ fallstudie om hur CSR-arbetet får genomslagskraft internt i privat vårdsektor
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Titel: Kan HR-avdelningen Skapa Legitimitet till Företagets CSR-arbete Internt? En Kvalitativ Fallstudie om CSR-arbetets Genomslagskraft Internt med Hjälp av HR-avdelningen i Privat Sektor. Nivå: C-uppsats för kandidatexamen inom Företagsekonomi Författare: Johanna Sundqvist Handledare: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson Datum: Vårterminen 2019 Syfte: Att analysera om implementeringen av CSR-arbete i HR-funktionen hos vårdbolag leder till att det skapas legitimitet kring CSR-arbetet gentemot de anställda i organisationen. LÄS MER