Sökning: "Therese Labor"

Visar resultat 11 - 15 av 22 uppsatser innehållade orden Therese Labor.

  1. 11. Dataspelsutvecklingsbranschen : Med fokus på rekrytering, HR och tillväxt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Sara Nord; Therese Ohlander; [2018]
    Nyckelord :Game development companies; growth companies; growth; HR; recruitment; HR; rekrytering; spelutvecklingsföretag; tillväxtföretag; tillväxt;

    Sammanfattning : Bakgrund: En växande arbetsmarknad för kreativa och tekniska yrken, i syfte att möta efterfrågan av dataspel, har fått större utbredning i och med den informationsteknologiska utvecklingen. Det finns däremot en påtaglig problematik gällande ett högt antal lediga tjänster, låg utbildningsbaserad företagarkunskap och vidare utmaningar med en bransch som generellt präglas av tillväxt. LÄS MER

  3. 12. Transnationellt arbete och arbetsmiljöreglering : En studie av EU:s påverkan på den svenska arbetsmiljöregleringen och det nationella manöverutrymmet utifrån fallet med utstationerade arbetare i byggbranschen 1994–2018

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Ekonomisk-historiska institutionen

    Författare :Therese Scocco; [2018]
    Nyckelord :occupational health and safety; posted workers; construction industry; EU; the Swedish Work Environment Authority.;

    Sammanfattning : Since Sweden joined the European labor market there has been an increase of posted workers, primarily in the construction industry. The aim of this thesis is to study how the EU has affected the Swedish health and safety regulation in the case of posted workers in the construction industry and what room for maneuver there was on the government agency level in the application of the EU-regulations, during the period of 1994–2018. LÄS MER

  4. 13. Självstyrt lärande på arbetsplatsen : En fallstudie om nyckelpersoners lärande i ett studieförbund

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Ajla Dizdarevic; Therese Olofsson; [2018]
    Nyckelord :Self-directed learning; Framework for self-directed learning; Key employee; Adult educational association; Adult education; Självstyrt lärande; Villkor för självstyrt lärande; Nyckelperson; Studieförbund; Folkbildning;

    Sammanfattning : Samhällets förväntningar på anställdas ständiga utveckling och behov att stå ut på arbetsmarknaden har ökat betydelsen av individers självstyrda lärande. Syftet med studien är att skapa större förståelse för självstyrt lärande och dess villkor för nyckelpersoner, det vill säga anställda som är ensamma om att utföra sitt arbete inom sin arbetsplats. LÄS MER

  5. 14. Det gränslösa arbetet : - en kvalitativ undersökning om HR-chefersuppdelning av arbetsliv och fritid

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Nelly Hoflin; Therése Kindlund; [2017]
    Nyckelord :Boundless work; flexibility; well-beeing; stress; technology; HR-managers; leisure;

    Sammanfattning : As a result of the increased flexibility of today’s jobs higher demands are being put on the individuals to on their own create a distinction between the different spheres of work and leisure. Free working conditions generate both possibilities and stress for the employees. LÄS MER

  7. 15. If I Were A Boy - A qualitative case study about the barriers to female career advancement and how these can be mitigated by leadership development programs

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emelie Wendelstam; Therese Åbb; [2016]
    Nyckelord :Gender; Barriers to female career advancement; Leadership development program; Autonomous thinkers; Transformative learning;

    Sammanfattning : Women have been entering organizations at about the same rate as men, yet remain dramatically underrepresented at senior levels. Considering that this is the reality of the labor market, while in fact companies with a larger share of females outperform those with a smaller share, consequently calls for an organizational reaction. LÄS MER