Sökning: "affective organizational commitment"

Visar resultat 1 - 5 av 38 uppsatser innehållade orden affective organizational commitment.

  1. 1. TECHNOSTRESS IN DIFFERENT WORKING MODES AND ITS EFFECT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT. : A quantitative study among auditing and accounting professions in Sweden.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Yusuf Mohamed; Johan Sandberg; Ville Taskinen; [2023]
    Nyckelord :Technostress; Job satisfaction; Affective commitment; Organizational Commitment; Auditing; Accounting.;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to demonstrate how the phenomenon of technostress is present in the accounting and auditing industry depending on the mode of working and further examine its relationship with job satisfaction and organizational commitment which in this context is valid to measure turnover intentions. A quantitative research approach was used in this research where the primary data was collected through a survey among audit and accounting professionals in Sweden. LÄS MER

  3. 2. Employee Withdrawal Behaviors in the Swedish Fast Fashion Industry : Exploring the Impact of Organization’s Strategic Responses to CSR

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnea Klevenstedt; Matilda Lindahl; [2023]
    Nyckelord :Organizational commitment; affective commitment; withdrawal behaviors; cynicism; strategic responses to institutional pressures; CSR; fast fashion industry;

    Sammanfattning : Research shows that strong CSR practices have a positive impact on organizational commitment which is crucial when employees are faced with negative events in the organization. Therefore, it is crucial for organizations to adopt CSR practices to retain engaged employees as they are less likely to engage in behaviors disadvantageous to the organization when negative events occur. LÄS MER

  4. 3. Hur olika dimensioner av organizational commitment påverkar IT-professionellas benägenhet att lämna sin arbetsgivare : En kvantitativ studie inom IT- sektorn i Sverige

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Lovisa Lorentzo; [2023]
    Nyckelord :Organizational commitment; turnover intention; IT- professional; Organisatoriskt engagemang; mobilitetsbenägenhet; IT-professionella;

    Sammanfattning : Följande studie handlar om i vilken utsträckning organizational commitment har för betydelse för IT-professionella och om det har någon betydelse för mobilitetsbenägenhet. Studien har även berört bakgrundsvariablerna ålder och position och vad det har för betydelse för organizational commitment och mobilitetsbenägenhet. LÄS MER

  5. 4. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  7. 5. You're On Your Own, Kid - A study of the impact of a change in remote working on affective commitment

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

    Författare :Lovisa Bergdahl; [2023]
    Nyckelord :Affective commitment; Remote working; Culture; Power distance; Job discretion;

    Sammanfattning : Purpose: This study aims to investigate the impact of a change in remote working on affective commitment and what aspects influence the behavior of this relationship. Design/methodology/approach: Using a deductive quantitative approach, data from 507 participants from backgrounds with typically differing levels of power distance, namely India and the U. LÄS MER